TÌM VIỆC LÀM NHANH VÀ TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ

1. Những vấn đề về chính sách dân số và giải quyết việc làm

1.1. Tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta?

Có thể nói, việc làm đang là một vấn đề gay gắt lớn ở nước ta. Nhận định này không chỉ được đưa ra từ thực trạng xã hội mà còn là cái nhìn qua lăng kính khách quan của những nhà kinh tế, những chuyên gia trong lĩnh vực việc làm.

Sở dĩ toàn xã hội có thể khẳng định điều này là bởi vì thứ nhất, nước Việt Nam ta có một lợi thế rất lớn đối với nguồn lao động. Nhưng trong một nền kinh tế còn chưa phát triển toàn diện thì lực lượng lao động đông đảo lại đặt ra không ít thách thức xã hội và đặc biệt, tạo sức ép không hề nhỏ đối với các vấn đề việc làm.

Thêm vào đó, do tính chất của nền kinh tế thuần nông, những đặc điểm mùa vụ trong lĩnh vực nông nghiệp và sự phát triển nghề ở hầu hết các vùng nông thôn vẫn còn rất nhiều hạn chế. Chính vì thế tình trạng việc làm trở nên thiếu ở mức đáng báo động âu cũng là một điều dễ hiểu.

Một số liệu thống kê được đưa ra từ cổng thông tin việc làm cách đây hơn chục năm cho biết, tỉ lệ thiếu việc làm ở vùng nông thôn tính trên toàn cả nước lên đến 22,3%. Tuy là câu chuyện cũ, những con số của hoài cổ thế nhưng điều đó cũng chứng tỏ rằng, đất nước ta đã từng có một thời kỳ gặp khó khăn đến như vậy trong vấn đề giải quyết việc làm. Cho đến nay, tuy vấn đề về việc làm đã và đang được được giải quyết tích cực với nhiều chính sách hay, các đề án vị trí việc làm hiệu quả hay những cải thiện lớn trong luật việc làm đã tạo ra rất nhiều tín hiệu chứng tỏ các vấn đề về việc làm được có những bước tiến mới, số người thất nghiệp, thiếu việc làm cũng giảm đi đáng kể song vấn đề vẫn chưa được giải quyết.

Đặc biệt là khi, lao động ngày nay lại đang có xu hướng tiến ra các vùng thành thị để lập nghiệp và sinh sống, chính vì vậy mà từ vùng nông thôn, ngay tại các vùng thành thị được đánh giá là có nền kinh tế phát triển cũng phải đối diện với thực trạng tỷ lệ thất nghiệp khá cao. Số người đang trong độ tuổi lao động cũng tăng lên không ngừng, tỉ lệ nghịch với tỉ lệ gia tăng việc làm. Từ đó dẫn đến hiện trạng báo động: cung không đủ cấp cho cầu.

Nói chung, dù ở thời điểm hiện tại, các vấn đề về giải quyết việc làm vẫn còn đó những khó khăn thế nhưng từ Trung ương, Chính phủ cho đến các ban ngành đoàn thể ở các địa phương cũng đều ra sức tìm ra mọi phương hướng mới để phát triển mở rộng thêm nữa các cơ hội việc làm, giải quyết từng bước có hiệu quả cho lao động phổ thông và các tầng lớp lao động khác bài toán về việc làm. Vậy một trong những vấn đề mà chúng ta cần phải quan tâm tiếp theo đó chính là những nội dung trong luật việc làm. Đứng trên phương diện của người lao động, mục tiêu lớn hàng đầu của bạn chính là việc làm. Do đó hãy cùng tìm hiểu sâu hơn nữa những chính sách, luật lệ được áp dụng trong giải quyết việc làm để tạo điều kiện tốt nhất cho bản thân bạn trên con đường lập nghiệp.

1.2. Luật việc làm mới nhất

Việc nắm bắt các quy định mới nhất của Luật việc làm sẽ chính là một trong những chiếc chìa khóa hữu hiệu dành cho người tìm việc. Vì các vấn đề việc làm và chính sách dành cho người lao động đều được nêu ra rất rõ trong các điều luật việc làm. Vậy nên những thông tin được cung cấp dưới đây sẽ tiếp tục trở thành nguồn thông tin vô cùng hữu ích dành cho các bạn trong quá trình tìm việc làm.

Để có thể nói chi tiết về luật việc làm thì có lẽ trong khuôn khổ của bài viết này, chúng ta sẽ không thể nêu ra tất cả. Chính vì vậy, chúng tôi xin phép được gửi tới bạn nội dung tổng hợp của các Thông tư, Nghị định cùng với các văn bản về hướng dẫn thi hành Luật việc làm theo quy định mới nhất. Các nội dung này đã được phân theo thành từng chủ đề rất rõ ràng và bạn có thể dễ dàng tìm kiếm qua các công cụ hỗ trợ trên mạng xã hội.

1.2.1. Quy định về việc làm và hoạt động dạy nghề có trong Bộ luật Lao động

• Nghị định số 139/2006/NĐ-CP có nội dung về việc dạy nghề

• Nghị định số 03/2014/NĐ-CP – Bộ luật lao động về việc làm

• Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định số 03/2014/NĐ-CP

1.2.2. Hướng dẫn về Bảo hiểm thất nghiệp

• Nghị định số 28/2015/NĐ-CP – Luật việc làm về Bảo hiểm thất nghiệp

• Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH – Hướng dẫn thực hiện Điều số 52 – Luật việc làm và một số điều nêu trong Nghị định số 28 – Luật Bảo hiểm thất nghiệp

• Thông tư số 139/2015/TT-BQP – Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 28 về Bảo hiểm thất nghiệp ở trong Bộ Quốc Phòng

• Thông tư Liên tịch số  03/2016/TTLT-BLĐXH-BQP-BCA đưa ra hướng dẫn thực hiện Khoản 6 của Điều số 32 trong Nghị định số 28/2015/NĐ-CP, hướng dẫn trực tiếp về Bảo hiểm thất nghiệp ở trong những đơn vị thuộc Bộ quốc phòng và Bộ Công An.

1.2.3. Tuyendung3s.com quy định về việc cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia

- Văn bản hợp nhất số 5213/VBHN-BLĐTBXH được ban hành vào năm 2018. Văn bản này là kết quả hợp nhất với Nghị định về việc Hướng dẫn Luật việc làm về đánh giá, cấp chứng chỉ đối với kỹ năng nghề quốc gia.

• Nghị định số 31/2015/NĐ-CP đưa ra hướng dẫn về Luật việc làm đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

• Nghị định số 140/2018/NĐ-CP về nội dung sửa đổi bổ sung Nghị định có liên quan trực tiếp tới các điều kiện đầu tư kinh doanh, các thủ tục về hành chính được quy định thuộc vào trong phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

- Thông tư số 19/2016 TT-BLĐTBXH đưa ra nội dung về hướng dẫn thực hiện đối với Nghị định số 31/2015/NĐ-CP - Luật Việc làm về việc đánh giá và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia

- Thông tư số 38/2015/TT-BLĐTBXH đưa ra quy định về việc cấp chứng chỉ kỹ năng nghề

- Thông tư số 56/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn việc xây dựng và thẩm định, công bố các tiêu chuẩn kỹ năng nghề cấp quốc gia.

1.2.4. Quy định về các chính sách hỗ trợ tạo việc làm, Quỹ quốc gia về việc làm

• Nghị định số 61/2015/NĐ-CP Quy định các chính sách hỗ trợ tạo việc làm, Quỹ quốc gia về việc làm

• Văn bản hợp nhất số 3969/VBHN-BLĐTBXH hợp nhất giữa Thông tư hướng dẫn việc thực hiện Quỹ quốc gia về làm làm và Nghị định số 61/2015/NĐ-CP quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm.

• Thông tư số 11/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định số 61/2015/NĐ-CP về việc quy định các chính sách hỗ trợ tạo việc làm, về nguồn Quỹ quốc gia việc làm đối với những chính sách về việc làm công.

• Thông tư số 43/2016/TT/BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chính sách hỗ trợ về việc đào tạo nghề cho các đối tượng được quy định rõ ràng ở Điều 14  Nghị định số 61/2015/NĐ-CP

• Thông tư liên tịch số 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn về việc thực hiện hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng

• Thông tư số 54/2016/TT-BTC quy định về việc quản lý, sử dụng tiền lãi cho vay từ nguồn ngân Quỹ quốc gia về việc làm.

• Hướng dẫn số 4289/NHCS-TDNN năm 2015 về nghiệp vụ cho vay đối với những người lao động đi làm việc ở nước ngoài

1.2.5. Quy định liên quan tới những hoạt động về dịch vụ việc làm

Các quy định được thể hiện rất rõ thông qua các văn bản, nghị định cụ thể sau :

• Nghị định số 196/2013/NĐ-CP quy định về việc thành lập và quy định đối với các hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm

• Văn bản hợp nhất số 4947/VBHN-BLĐTBXH ban hành năm 2018 hợp nhất của hai nghị định: Nghị định số 52/2014/NĐ-CP – Quy định các điều kiện và thủ tục được cấp giấy phép kinh doanh hoạt động dịch vụ việc làm trong doanh nghiệp và Nghị định số 140/2018/NĐ-CP có nội dung về việc sửa đổi, bổ sung Nghị định có liên quan tới các điều kiện đầu tư kinh doanh cũng như thủ tục hành chính nằm trong phạm vi quản lý Nhà nước của Bộ Lao Động – Thương binh và Xã Hội.

• Thông tư số 07/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định ở điều 196/2013/NĐ-CP – Quy định việc thành lập, hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm và Nghị định số 52/2014/NĐ-CP quy định các điều kiện và thủ tục được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.

1.2.6. Những quy định khác có liên quan đến vấn đề về việc làm

• Quy định hoạt động đầu tư từ Nguồn quỹ bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp) tại Nghị định số 30/2016/NĐ-CP

• Hướng dẫn thu thập, lưu trữ và tổng hợp các thông tin của thị trường lao động tại Thông tư số 27/2015/TT-BLĐTBXH

• Hướng dẫn xử lý các vấn đề về tài chính bao gồm trợ cấp thất nghiệp trong doanh nghiệp tại Thông tư số 180/2012/TT-BTC

• Quy định việc thi hành một vài điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP

• Hướng dẫn Bộ luật lao động đối với đối tượng là người giúp việc trong gia đình tại Nghị định số 27/2014/NĐ-CP

• Hướng dẫn Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động cho đối tượng là người giúp việc trong gia đình

• Hướng dẫn về Nghị định số 27 tại Thông tư số 19/2014-NĐ-CP

• Hướng dẫn Nghị định số 11 tại Thông tư số 40/TT-BLĐTBXH

Ngoài ra, trong Bộ luật việc làm còn đưa ra những Quy định về việc xử phạt hành chính đối với các trường hợp vi phạm đối với lĩnh vực lao động, việc làm và Hướng dẫn dành cho Luật người lao động Việt Nam đi làm việc theo chế độ hợp đồng ở khu vực nước ngoài.

2. Tuyendung3s.com định hướng nghề nghiệp việc làm dành cho giới trẻ hiện nay

2.1. Nhu cầu tìm việc làm của giới trẻ Việt thay đổi như thế nào trong thời đại công nghệ mới?

Con người đang sống trong thời kỳ đổi mới, khi những nền công nghệ hiện đại đều xuất hiện và thể hiện sức ảnh hưởng to lớn trong tất cả mọi mặt của đời sống. Mạng xã hội và internet đã trở thành một công cụ không thể thiếu đối với cuộc sống nói chung và ảnh hưởng không nhỏ đối với thói quen tìm việc nói riêng của giới trẻ.

Cách đây khoảng mươi mười năm, những người có nhu cầu tìm việc đa phần sẽ phải mất đến cả tháng trời ròng rã, thậm chí phải trải qua nhiều tháng liền « mò mẫm » tìm kiếm chuyên mục việc làm trên khắp các số báo tìm việc hoặc lặn lội đến từng con đường, ngõ phố, nơi tập trung các công ty, nhà máy, văn phòng để hy vọng có thể « săn » cho bằng được các thông tin tìm kiếm việc làm, hay tìm công ty tuyển dụng để nhanh chóng giải quyết vấn đề thất nghiệp của mình.

Có những trường hợp còn không ngại ngần chen chân tham gia vào các hội chợ việc làm, trở thành một khách hàng quen thuộc tại các trung tâm giới thiệu việc làm nhưng dưới sức ảnh hưởng mạnh mẽ của công nghệ thì ngày nay, việc vấn đề tìm việc làm đã trở nên đơn giản hơn bao giờ hết mà mức độ hiệu quả cũng vẫn rất cao. Nhiều người đăng ký tìm việc làm ngay tại các trang web tìm việc làm uy tín và đã rất nhanh chóng giải quyết được tất cả các vấn đề về tìm việc bao gồm cả nhu cầu cần tìm việc làm tại nhà hay cần tìm việc làm thêm. Và đương nhiên, đăng ký tìm việc qua internet chính là xu thế mới vô cùng phổ biến trong giới trẻ hiện nay.

Trong một báo cáo tổng kết cuối năm vừa qua của một trong các trang web tuyển dụng uy tín thì có đến gần 50% số ứng viên đã sử dụng các trang web tìm việc để phục vụ cho nhu cầu tìm việc của mình thay cho những cách truyền thống như tìm qua báo tìm việc làm hay nhờ sự trợ giúp của các công ty giới thiệu việc làm. Một trong những lý do lớn khiến cho ứng viên lựa chọn hình thức này là bởi vì các trang tìm kiếm việc làm hiện nay đều có khả năng cung cấp các dịch vụ tìm kiếm việc làm tân tiến, tiện lợi như sự nhanh chóng, dễ dàng tìm việc mà không tốn nhiều công sức.

Chẳng cần phải mô tả gì nhiều, chúng ta, những con người của thời hiện đại, đại diện cho thế hệ Z vô cùng nhạy bén và sáng tạo thì việc tiếp xúc với tất thảy những « đứa con » của công nghệ như facebook, zalo, twitter,… là điều không khó, nhất là khi chúng ta nhận ra rằng, sử dụng chúng vào mục đích tìm việc làm là hành động thiết thực và có thể trả về những kết quả đáng hài lòng.

Bạn chỉ cần thực hiện một cú nhấp chuột là đã nhanh chóng tìm thấy hàng ngàn kết quả đáp ứng nhu cầu của bạn, vậy thì còn lo sợ gì trong hàng ngàn kết quả đó không có lấy một công việc phù hợp dành riêng cho bạn chứ!

Đặc biệt với việc sử dụng những trang web tìm việc làm để kiếm thông tin tìm việc, bạn có thể thực hiện ở bất cứ nơi đâu, trong bất kể khoảng thời gian nào. Một trong những điều tuyệt vời nhất mà các trang mạng xã hội hỗ trợ tìm việc này mang tới cho người dùng đó chính là tính năng sàng lọc. Nó tựa hồ như một chú rô – bốt thông minh có thể giúp cho bạn tối ưu hiệu quả thời gian và chi phí đầu tư cho công cuộc tìm kiếm việc làm mà vẫn thu về được một kết quả ưng ý với hàng loạt các thông tin việc làm đa dạng, sát với nhu cầu và các tiêu chí tìm việc bản thân bạn đưa ra như đảm bảo về mặt thời gian, mức lương trong tầm ngắm hay địa điểm thuận lợi,…

Chính vì nhìn thấy triển vọng từ trong xu hướng tìm việc của giới trẻ mà có rất nhiều nhà tuyển dụng, các công ty tuyển dụng đã lập kế hoạch tuyển dụng dựa vào việc tận dụng các ứng dụng tân tiến, hiện đại của website, các trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam thay cho việc sử dụng những hình thức tuyển nhân sự truyền thống như tuyển qua báo tuyển dụng việc làm, sử dụng các cách thức thủ công điển hình như treo băng rôn tuyển dụng, bảng tuyển dụng, banner tuyển dụng để truyền tải các tin tuyển dụng đến với mọi người.

Khi sử dụng các dịch vụ tìm việc làm trực tuyến, bạn sẽ thấy hầu hết các thông tin tuyển việc làm đều sẽ được thường xuyên cập nhật và đảm bảo chắc chắn về mức độ uy tín nếu như bạn tìm được các trang tuyển dụng uy tín để biến chúng thành công cụ hữu ích cho mình trong quá trình tìm việc.

Hiểu hơn về nhu cầu tìm việc của giới trẻ hiện nay, chúng ta hãy cùng « phỏng vấn » nhanh một vài ý kiến của các bạn trẻ nhé.

Trước tiên, gặp gỡ với Quỳnh Anh hiện đang là sinh viên năm 2 học tại Trường Đại học Sư phạm Hà Nội. Khi được hỏi về nhu cầu tìm việc làm, Quỳnh Anh cho biết, bạn đã bắt đầu suy nghĩ đến vấn đề về việc làm ngay từ khi bắt đầu bước qua năm thứ 2, do vậy, Anh đã tim viec lam them với mục đích kiếm thêm thu nhập để phụ giúp gia đình. Lúc đầu bạn đã sử dụng cách tìm việc qua hình thức giới thiệu việc làm tại các trung tâm dịch vụ việc làm. Những mong sẽ nhận được những lời tư vấn tìm việc làm có giá trị thế nhưng nhận thấy sự không hiệu quả cho nên Quỳnh Anh đã nhanh chóng chuyển qua một phương thức tìm việc khác đó chính là nhờ đến sự trợ giúp đắc lực của mạng xã hội.

Dù mới lần đầu tìm kiếm việc làm online thế nhưng quả thực Quỳnh Anh đã rất bất ngờ với kết quả nhận được. Không chỉ là một mà có rất nhiều gợi ý việc làm Quỳnh Anh cảm thấy hấp dẫn và phù hợp với bản thân.

Đó là câu chuyện của Quỳnh Anh, còn rất nhiều bạn trẻ có cùng nhu cầu như vậy và đa số « lùng sục » các thông tin tìm việc làm là sự lựa chọn hấp dẫn nhất của các bạn.

Điều đó được Quốc Trung – sinh viên năm thứ 3 của Trường Đại học Thương mại Hà Nội chia sẻ rất tỉ mỉ trên một diễn đàn tìm việc. Trung cho rằng trong thời đại công nghệ số, vấn đề tìm việc làm qua mạng xã hội đã trở thành một xu hướng tất yếu của giới trẻ nói riêng và của tất cả người lao động nói chung.

Khi sử dụng hình thức này, chúng ta nhận được rất nhiều lợi ích thiết thực mà trước tiên đó là lợi ích từ sự tiết kiệm. Bạn không chỉ tiết kiệm được thời gian tìm kiếm mà còn tiết kiệm tối đa các chi phí mà vốn trước kia chúng ta phải đầu tư kha khá chỉ để tìm công việc bán thời gian hay tìm công việc làm tại nhà. Hơn nữa, tìm việc làm qua các trang tuyển dụng online còn mang đến cho mỗi chúng ta rất nhiều cơ hội lớn, được tiếp cận với vô số các cơ hội việc làm hấp dẫn.

Chính bởi nhận thấy rõ các lợi ích đó mà Quốc Trung luôn trung thành với phương thức tìm việc qua mạng xã hội. Còn bạn thì sao, nhu cầu tìm việc của bạn là gì? Niềm tin tìm việc nào bạn mang đến cho những nhu cầu đó? Câu trả lời là gì bạn sẽ là người rõ nhất tuy nhiên, để giải quyết mọi vấn đề về việc làm đạt hiệu quả nhất, tốt hơn hết, bạn nên có định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Đó là lý do mà chúng ta cần phải tiếp tục khám phá thông tin được chia sẻ ở bên dưới đây.

2.2. Định hướng nghề nghiệp cho một số khối ngành các bạn trẻ cần biết

Việc định hướng nghề nghiệp đóng vai trò hết sức quan trọng. Nó khẳng định sự nghiêm túc của bạn đối với tương lai sự nghiệp của mình. Định hướng tốt đồng nghĩa bạn sẽ có một tương lai tốt đẹp với công việc như mơ ước. Vậy thì còn chần chờ gì nữa mà không thực hiện những bước đầu tiên trong tiến trình định hướng nghề nghiệp cho riêng mình.

2.2.1. Các ngành khối C dễ kiếm việc làm

Không như cách nghĩ của nhiều người cho rằng học khối C khó xin việc làm trong thời buổi công nghệ thông tin như hiện nay thế nhưng thực chất, các ngành khối C đang ngày càng trở nên đa dạng, thậm chí còn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự rất cao.

Quay trở về với quan điểm đầu tiên, đã có không ít người thể hiện thái độ chê bai, dè bỉu cho rằng các ngành khối C khó kiếm việc làm cho nên các bạn trẻ đều “quay lưng” lại với khối ngành này mà đổ xô vào lựa chọn các ngành học liên quan đến kinh tế, công nghệ. Đó chính là lý do khiến cho các ngành khối C trở nên khan hiếm nhân lực, đồng thời mang đến những tín hiệu đáng mừng về cơ hội nghề nghiệp rộng mở dành cho những ai yêu thích các công việc khối C.

Nhắc đến đây, chợt nhớ về một lời phát biểu sâu sắc mang đầy ý niệm dự báo cho tương lai nghề nghiệp, được đại diện của một ngôi trường tuyển sinh khối tự nhiên công bố vào mùa thi đại học năm vừa rồi cho rằng: đa số các ngành kinh tế của trường đều cần xét tuyển cả những tổ hợp bao gồm môn Văn – bộ môn danh giá trong của khối C. Nếu các bạn là người học văn ắt bạn sẽ hiểu biết ý nghĩa sâu xa trong lời phát biểu ấy. Với một nhà làm kinh tế giỏi, ngoài có một bộ não thông minh, ắt họ cần nhiều hơn  hết khả năng ăn nói, trình bày, thậm chí là viết lách. Chỉ có văn chương mới đem lại sự hoàn hảo đó cho họ.

Quả thực, lời phát biểu ấy tựa hồ như một lời cảnh tỉnh cho các bạn trẻ ý thức rằng, học khối C không hề đơn giản như những gì người ta đã phán đoán. Với tổ hợp bộ môn Văn – Sử - Địa, người ta không nghĩ có thể làm được nhiều thứ trong xã hội này ngoài mấy nghề viết lách. Nhưng không, nếu như người ta cho rằng văn chương chỉ là một thứ nghệ thuận xa hoa, chỉ mang đến cho con người, cho cuộc sống thực tại này những điều phù phiếm, thiếu tính thực tế thì tại sao người ta không nghĩ về những điều ngược lại rằng nếu như văn chương thiếu thực tế, vậy tại sao những nhà văn, nhà thơ hay nhà báo lại có thể sử dụng ngòi bút của mình để tái hiện thực tại xã hội ở trong mọi ngóc ngách một cách sống động đến như thế?

Và nếu như Lịch sử, Địa lý chỉ là những bộ môn học thuộc đơn thuần thì làm sao các nhà sử học có thể chứng minh cho toàn nhân loại biết về nguồn gốc của các sự kiện đã xảy ra trong quá khứ hào hùng của dân tộc hay có thể so sánh được các mức thu nhập bình quân giữa nước này với nước khác?

Dù các lĩnh vực kinh doanh, Marketing có hot thì chắc chắn ở một phương diện hậu phương nào đó, chúng luôn luôn cần đến một đội ngũ sáng tạo nội dung và làm PR giỏi vì nếu không có họ sẽ không thể đạt được doanh số trong kế hoạch kinh doanh. Một thương hiệu có nổi tiếng hay không, chưa chắc đã là vì chất lượng mà nó mang lại. Nếu như không có những câu slogan đầy ấn tượng thì làm sao người ta ghi nhớ mãi đến một hãng giày bitis “nâng niu bàn chân Việt”, làm sao biết được Viettel “luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu”! Thế mới thấy, khối C có thể mang đến cho chúng ta rất nhiều tiềm năng và cơ hội phát triển việc làm cho chúng ta yên tâm lựa chọn theo đuổi ngành học này.

Nhưng trước khi chính thức theo đuổi khối C, hãy định hướng cho bản thân những công việc có được cho là có triển vọng nhất để lựa chọn. Sau đây, Tuyendung3s.com sẽ gợi ý cho các bạn top 3 việc làm trong khối C dễ kiếm nhất.

- Việc làm ngành Báo chí

Một trong những nhu cầu cơ bản của con người là được tiếp nhận thông tin, đáp ứng cho nhu cầu của tinh thần. Báo chí chính là ngành có thể thỏa mãn nhu cầu đó cho con người. Thêm vào đó, công nghệ thông tin phát triển như vũ bão là tiền đề để các loại hình báo chí xuất hiện đa dạng hơn trên nhiều kênh thông tin khác nhau.

Bạn có thể làm việc ở hàng trăm tờ báo mạng, trong các đài truyền hình cấp tỉnh hay tại Đài truyền hình Việt Nam. Các cơ sở này đều có nhu cầu tuyển dụng một đội ngũ nhân lực lớn để phục vụ cho các hoạt động viết lách, cung cấp đến đông đảo độc giả những thông tin hữu ích.

Chẳng những vậy, sinh viên vừa mới ra trường còn có thể xin việc làm ở trong rất nhiều cơ sở chẳng hạn như nhà hàng, các công ty chuyên hoạt động kinh doanh vì tại những địa điểm này đều rất cần đội ngũ sáng tạo nội dung sao cho đó là nội dung dạt dào hấp dẫn, giàu sức gợi và đủ để thu hút sự quan tâm từ phía khách hàng. Với khả năng viết lách mà chuyên ngành báo chí mang lại, ngay từ thời sinh viên, bạn cũng đã có thể làm cộng tác viên tại nhà cho các đơn vị này.

- Việc làm Luật sư

Nói tới những ngành Khối C dễ xin việc làm thì nhất định không thể bỏ qua ngành Luật bạn nhé. Vì sao lại như vậy? Đối với sinh viên ngành luật, sau khi tốt nghiệp ra trường chúng ta không chỉ có thể lựa chọn việc làm Luật sư bào chữa mà còn có thể thử sức với lĩnh vực tư vấn luật cho công ty, các ngân hàng và bất cứ đơn vị sự nghiệp kinh doanh nào khác.

Đối với thị trường luôn diễn ra tình trạng cạnh tranh gay gắt về vấn đề việc làm như hiện nay thì trong những doanh nghiệp lớn thường sẵn sàng chi trả một khoản lớn để thuê luật sư về làm việc cho họ. Năng lực chính là yếu tố giúp cho bạn có thể quyết định vị trí công việc của mình ở đâu, có thể trở thành một vị luật sư danh giá được làm việc trong các đơn vị sự nghiệp quy mô lớn hay không.

- Ngành Y Dược

Có lẽ nhắc đến ngành dược trong top các ngành khối C là một điều khá phi lý. Tuy nhiên, nó lại là sự thực và thậm chí, Y dược còn là ngành có thể đứng top trong khối C về việc có thể gia tăng cơ hội việc làm.

Dân theo khối C vẫn sẽ thực hiện việc tham gia xét tuyển chuyên vào ngành Y dược là bởi vì dựa vào cơ chế mới trong tuyển sinh đại học cao đẳng, các trường đều được tự do tuyển sinh với rất nhiều hình thức đa dạng, khác nhau. Không chỉ có những thí sinh học khối B mới có đủ điều kiện thi vào ngành này mà ngay cả khi bạn học các khối ngành khác cũng có thể trở thành một tân sinh viên của trường y dược.

2.2.2. Các ngành khối D dễ kiếm việc làm

Có thể nói khối D là một khối đào tạo đa dạng ngành nghề và có khả năng mở ra cho chúng ta rất nhiều cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp ra trường. Thế nhưng, ngoài việc lựa chọn những ngành nghề theo khả năng chuyên môn thì bạn cũng nên cân nhắc việc chọn lựa công việc dựa theo xu thế mới nhất của xã hội, vì điều đó làm tiền đề cho bạn nắm bắt những cơ hội việc làm lớn.

Vậy đâu sẽ là những ngành khối D được nhận định là có tiềm năng về việc làm nhất hiện nay, hãy cùng Tuyendung3s.com khám phá nhé.

- Việc làm ngành Công nghệ thông tin

Ngành Công nghệ thông tin xưa nay vốn là ngành nghề được cho là phù hợp với mọi xu hướng của xã hội, đặc biệt trong nền kinh tế hiện đại ngày nay thì ngành này càng có nhiều triển vọng để phát triển. Chính vì thế, không khó để chúng ta nhận định rằng ngành công nghệ thông tin là một sự lựa chọn hàng đầu tuyệt vời nhất dành cho các bạn trẻ trên con đường định hướng sự nghiệp của mình.

Có ba lý do để chúng ta khẳng định điều đó: Thứ nhất, Ngành công nghệ thông tin là một ngành học có thể mang đến cho người học nhiều cơ hội việc làm ngay sau khi ra trường, thứ hai, công nghệ thông tin là một ngành cung cấp cho con người không biết bao nhiêu kiến thức bổ ích, thứ ba là ngành có thể áp dụng vào thực tiễn.

Đa phần công nghệ thông tin sẽ được vận dụng rất nhiều vào trong các lĩnh vực kinh tế. Và khi bạn theo học Khối D, ngành này luôn mở rộng cánh cổng để chào đón bạn trong tương lai. Ngay từ bây giờ, hãy bắt đầu định hướng xem bản thân sẽ thích hợp với chuyên ngành nào của Công nghệ thông tin bạn nhé.

- Ngành Sư phạm

Nếu như bạn đã từng có một niềm khao khát cháy bỏng được thả hồn mình vào những bài giảng say sưa và tâm huyết, được trở thành trung tâm chiếm lĩnh bục giảng thân thương và là tâm điểm tôn kính của mọi ánh nhìn học trò thì không một ngành nào thích hợp hơn ngành Sư phạm đâu bạn nhé. Dù là theo học chuyên sâu ở khối ngành nào thì bạn vẫn có thể tham gia vào sự nghiệp trồng người này.

Khi học khối D, bạn sẽ có cơ hội trở thành một người giáo viên văn, giáo viên Anh hoặc Toán. Tùy vào sự yêu thích và năng lực nổi trội của bạn ở bộ môn nào thì bạn sẽ đưa ra quyết định theo đuổi sư phạm bộ môn đó.

- Ngành Ngoại ngữ

Việc làm trong nhóm ngành ngoại ngữ ở trong thời đại mở cửa như hiện nay rất giàu tiềm năng. Để phù hợp với đặc điểm phát triển kinh tế hiện nay, nhà nước và các doanh nghiệp tư nhân đều cần đến một lực lượng lớn nhân lực thông thạo ngoại ngữ. Vì thế, chúng ta không thể không nhắc tới khối D bởi lẽ khối D là khối đi đầu trong việc giúp bạn trau dồi vốn ngoại ngữ tốt nhất.

Với khối D thì bạn có thể trau dồi thêm cho mình rất nhiều thứ ngoại ngữ chẳng hạn như tiếng Anh, Hàn, Nga, Nhật, Pháp,… và dù bạn có học ngôn ngữ nào đi chăng nữa thì đó cũng sẽ là một bước tiến tuyệt vời cho bạn sau này khi chọn nghề và theo đuổi gắn bó với nghề.

Một số trường tuyển sinh nhóm ngành ngoại ngữ mà bạn có thể cân nhắc để tham gia học tập có thể kể tới như trường Đại học Hà Nội, trường Đại học Ngoại Thương, Đại học Ngoại ngữ là những trường đứng Top đầu trong việc đào tạo ngoại ngữ. Ngoài ra còn có các trường đại học cũng đào tạo chuyên ngành ngoại ngữ như Đại học Kinh tế, Đại học Thương mại,  Đại học Kinh tế Quốc dân,…

- Ngành Kinh tế - Tài chính – Quản trị kinh doanh

Có thể nói đây là một tổ hợp nghề liên quan đến ngành kinh tế, có rất nhiều triển vọng để bạn đặt cược sự nghiệp của mình vào trong đó. Bạn có thể chọn lựa cho mình một chuyên ngành thuộc tổ hợp này để theo đuổi như kế toán hay tài chính ngân hàng chẳng hạn.

3. Cách tìm việc làm hiệu quả nhất bạn trẻ nên áp dụng

Chúng ta luôn có vô vàn những cách khác nhau để giải quyết cho một vấn đề trong cuộc sống. Đối với lĩnh vực việc làm cũng vậy, để có thể tìm thành công  một công việc theo định hướng từ trước thì chắc chắn bất cứ ai cũng cần có bí quyết riêng cho mình.

Có không ít cách thức có thể sử dụng như một bí quyết tìm việc hiệu quả trong đó bạn có thể áp dụng một trong cách  mà chúng tôi gợi ý ngay trong nội dung bên dưới.

3.1. Tìm việc qua báo việc làm

Có thể nói báo xin việc làm là một hình thức tìm việc khá phổ biến vì đó là cách mà con người đã sử dụng từ lâu, cũng có thể khẳng định đây là cách thức tìm việc truyền thống vẫn còn có khả năng mang lại những hiệu quả tuyệt vời ở thời điểm hiện tại. Vậy khi tìm việc thông qua các số bảo tuyển dụng, bạn nhận được những lợi ích gì và cách tìm việc hiệu quả nhất ra sao?

 Có hai cách thức để áp dụng việc tìm kiếm việc làm qua báo tìm việc. Bạn có thể sử dụng báo giấy được phát hành theo các số định kỳ hoặc sử dụng báo mạng. Với điều kiện phát triển công  nghệ thông tin như hiện nay thì báo mạng có vẻ chiếm ưu thế nhiều hơn. Nhưng điều đó không có nghĩa là báo giấy không thể hiện được vai trò hữu ích của nó trong việc giúp bạn tìm kiếm việc làm.

Khi tìm việc qua báo giấy, có rất nhiều tin tuyển dụng được đăng riêng trong một chuyên mục báo. Do đó bạn có thể sử dụng bút màu để khoanh vùng mục tiêu, khoanh tròn  vào đoạn thông báo tuyển dụng nào mà bạn cho rằng đó chính là công việc tiềm năng có thể ứng tuyển. Sau đó đừng quên cẩm theo tờ báo để lấy thông tin địa chỉ, liên hệ của các công ty tuyển dụng việc làm nhé.

Ưu điểm lớn nhất khi sử dụng báo tuyển dụng đó chính là nằm ở sự uy tín, xuất phát từ quá trình kiểm duyệt, biên tập thông tin gắt gao trước khi đăng của các tòa soạn cho nên tìm thông tin tuyển dụng tại đây có thể hoàn toàn yên tâm. Các công ty đăng quảng cáo tuyển dụng trên báo cũng đều là công ty hoạt động uy tín, thậm chí bên cạnh tin đăng, họ còn đăng kèm theo cả hình ảnh tuyển dụng.

Ngoài báo giấy, báo mạng sẽ là sự lựa chọn tiếp theo mà bạn nên sử dụng khi tham gia tìm kiếm việc làm. Hơn bao giờ hết, báo mạng giúp cho bạn thực hiện các thao tác tìm việc rất nhanh chóng, thậm chí còn có thể cung cấp đến cho người tìm kiếm nhiều tin tuyển dụng mới nhất.

3.2. Tìm việc qua ngày hội việc làm

Nói đến ngày hội việc làm, chúng ta có rất nhiều cơ sở để có thể định về tầm quan trọng của nó đối với chính sách giải quyết các vấn đề về việc làm. Đây chính là một sự kiện quan trọng tổ chức bởi nhiều đơn vị việc làm như trường học, các cơ quan, các công ty có nhu cầu tuyển người làm việc nhằm mục đích giao lưu và kết nối giữa người tìm việc với người cần tuyển dụng.

Thông qua ngày hội việc làm, người tìm việc có thể dễ dàng chọn lựa được một gương mặt nhà tuyển dụng phù hợp để có thể xem xét và hiểu rõ hơn về công việc tương lai sẽ đảm nhiệm. Vậy ngày hội việc là có gì hấp dẫn đến vậy? Vậy hãy cùng Tuyendung3s.com khám phá nhé!

3.2.1. Mang tới hàng ngàn cơ hội việc làm hấp dẫn

Thực chất, ngày hội việc làm cho sinh viên cũng chính là một ngày hội tuyển dụng. Dù bạn đã và đang có một công việc nào đó hay mới chỉ đang trong giai đoạn chập chững bước chân vào đời  còn khá bỡ ngỡ với thực trạng việc làm của xã hội, chỉ cần trong bạn có nhu cầu tìm kiếm việc làm thì nhất định không thể bỏ qua những hội chợ việc làm.

Khi một hội chợ việc làm được tổ chức, sẽ có rất nhiều nhà tuyển dụng tham gia. Họ đều là những đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng cho nên chắc chắn tại hội chợ sẽ có rất nhiều sự lựa chọn để bạn tìm ra được một công việc phù hợp nhất.

3.2.2. Tìm hiểu sâu hơn về thị trường lao động và nắm bắt nhanh chóng nhiều cơ hội việc làm mới nhất

Bất kể ở lĩnh vực nào bạn cứ mãi dậm chân một chỗ mà không chịu thay đổi thì chắc chắn, bạn sẽ sớm trở thành “người thừa” của xã hội và nhanh chóng bị đào thải ra khỏi những quy luật tất yếu của nó. Đối với thị trường lao động cũng như vậy, mỗi năm đều sẽ diễn ra sự thay đổi trong xu hướng việc làm.

Tham gia vào những ngày hội việc làm chính là cách để bạn có thể dễ dàng cập nhật và bắt kịp mọi xu hướng mới nhất của công việc, biết được những ngành nghề nào đang lên ngôi và được đông đảo mọi người lựa chọn. Đến đây, chắc chắn bạn sẽ tìm thấy những việc làm trong nhiều lĩnh vực yêu thích, như lĩnh vực du lịch, khoa học – công nghệ, giải trí,… chẳng hạn. Trong mỗi lĩnh vực ấy sẽ luôn có vô vàn cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn đang chờ đợi bạn. Và nếu như để ý kỹ thêm một chút nữa bạn sẽ thấy, dù có “để mắt” tới bất cứ lĩnh vực nào với tính chất công việc ra sao thì hầu hết, xu thế tuyển dụng chung hiện nay vẫn là ưu tiên những người ngoài trình độ chuyên môn ra còn có khả năng tiếng Anh. Ngoại ngữ chính là thứ vốn liếng quý giá để mọi người thỏa mãn niềm đam mê cũng như hiện thực hóa ước mơ nghề nghiệp của chính mình.

3.2.3. Giúp bạn thức nhận về những kỹ năng mềm cần thiết

Khi bước vào tuổi trưởng thành, trực tiếp đối diện với nhiều sự lựa chọn mà một trong số đó chính là lựa chọn con đường nghề nghiệp thì hành trang đầu tiên mỗi người cần phải chuẩn bị cho bản thân, là thứ giá trị không thể thiếu ấy chính là những kỹ năng mềm. Dù rằng, có thể khi nhắc tới 3 từ này, có nhiều người chột dạ, nhiều người e ngại trong cái sự rụt rè bởi sự thiếu hiểu biết của bản thân và những yếu điểm trong giao tiếp hay sự ứng biến đầy “vụng về” khi xử lý tình huống. Trong khi đó, kỹ năng mềm lại chính là một lợi thế lớn dành cho những người đang trong quá trình tìm việc làm.

Hơn ai hết, bạn hiểu rõ những khó khăn đó từ trong chính nội tâm và tính cách của mình. Nếu không có bất kỳ thay đổi nào tích cực hơn, chắc chắn điều đó sẽ ảnh hưởng rất lớn đến con đường sự nghiệp tương lai của chính bạn.

Nếu đã thức nhận được điều đó, lại đang ấp ủ dự định lớn cho sự nghiệp của mình thì chắc chắn việc tham gia vào những ngày hội việc làm càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Vậy có mối liên hệ gì giữa hai vấn đề này?

Có thể nói, ngày hội tuyển dụng luôn phát huy tốt nhất vai trò của nó, giúp cho bạn có thể bổ sung những thứ cần thiết mà bạn chưa có, trong đó có kỹ năng mềm. Một vài chương trình bổ ích được tổ chức ngay tại các buổi gặp gỡ, kết nối như thế này. Bạn sẽ được tham gia vào các cuộc đối thoại trong những buổi giao lưu trực tiếp với các CEO của doanh nghiệp để nghe họ nói trực tiếp về cảm nhận của nhà tuyển dụng đối với từng kiểu ứng viên. Điều đó sẽ giúp bạn tự nhìn nhận lại chính mình, để biết cách điều chỉnh sao cho phù hợp với hoàn cảnh thực tế. Thậm chí, tại hội chợ, luôn có những gameshow thiết thực dành cho ứng viên, đây chính là cơ hội lớn để chúng ta được tôi luyện chính mình, thử thách bản thân và có đủ bản lĩnh để đứng trước đám đông mà khẳng định bản thân và bày tỏ mong muốn về công việc của mình trước nhà tuyển dụng. Thậm chí bạn còn hoàn toàn có thể đặt ra những yêu cầu cho nhà tuyển dụng về những công việc bạn yêu thích.

Chính trong quá trình tương tác, hỏi và trả lời câu hỏi, đàm phán hay đối thoại với nhà tuyển dụng là cách giúp bạn “lớn lên” trong chính nhận thức và tác phong của mình. Dần dần bạn nhận ra rằng, thì ra, việc giao tiếp với một người lạ không khó khăn như bạn đã nghĩ, việc chúng ta đưa ra một yêu cầu hay biện luận một vấn đề nào đó với người khác cũng thật thú vị ấy chứ! Tất cả mọi thứ suy cho cùng cũng đều giúp cho bạn có thể tự tin mà khẳng định chính mình chân thật nhất.

3.3. Download các bài test IQ tuyển dụng

Hiện nay, có rất nhiều phương thức giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên để tìm ra người thích hợp nhất. Bên cạnh hình thức phỏng vấn, nhiều đơn vị doanh nghiệp còn sử dụng các bài test IQ tuyển dụng để lấy thêm căn cứ cho các tiêu chí tuyển dụng chuẩn xác hơn, giúp doanh nghiệp tiến gần hơn đến bước chiêu mộ thành công người tài.

Vậy khi đi xin việc, hầu hết bạn sẽ phải chuẩn bị sẵn tâm lý đối diện với phương thức tuyển dụng này. Hãy dự trù sẵn những câu hỏi IQ có khả năng bạn sẽ được hỏi và cách để vượt qua chúng. Có nhiều ứng viên đã dễ dàng bị đánh gục bởi không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng này, do vậy mà ngay tại nội dung này, Tuyendung3s.com sẽ cùng các bạn giải quyết vấn đề bằng bí quyết vượt qua bài test IQ mà nhà tuyển dụng sẽ đưa ra cho bạn nhé!

3.3.1. Lý do các bài test IQ được đưa vào khâu tuyển dụng

Trước đây, ứng viên sau khi đã vượt qua được vòng sàng lọc hồ sơ tìm việc thì bước tiếp theo họ cần đón nhận đó là tham gia vào buổi phỏng vấn và đợi chờ kết quả cuối cùng của nhà tuyển dụng

về việc có được lựa chọn hay không. Thế nhưng, ngày nay, có một chút thay đổi nhỏ trong quy trình tuyển dụng.

Vì mục đích muốn tăng hiệu quả của hoạt động tuyển dụng và chắc chắn về việc tuyển chọn đúng người thì nhiều công ty còn thêm một khâu quan trọng nữa vào trong kế hoạch tuyển dụng nhân sự của mình, không gì khác đó chính là việc sắp xếp một buổi kiểm tra năng lực hay chúng ta còn gọi là buổi test IQ. Vậy bạn đã hiểu gì về hoạt động này và đã nắm được những bí quyết nào để thành công bước qua nó?

3.3.2. Bài test IQ tuyển dụng là gì ?

Không giống với những bài kiểm tra IQ thông thường, bài test IQ tuyển dụng được xây dựng theo dạng câu hỏi với mức độ phong phú hơn, nội dung các câu hỏi đó không chỉ giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng lập luận của người được test mà còn có thể kiểm tra trình độ, khả năng tính toán số học, kiểm tra trí nhớ, kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Bài test IQ tuyển dụng thường là được sử dụng là dạng bài trắc nghiệm, đây là hình thức có thể kiểm tra, đánh giá một cách toàn diện các khía cạnh của một người, đặc biệt đánh giá chính xác nhất mức độ IQ của người tìm việc.

Không chỉ vậy, một bài test khoa học còn chính là công cụ hiệu quả góp phần gắn kết nhà tuyển dụng với ứng viên. Thông qua nội dung được test, đôi bên sẽ càng hiểu được đối phương đang muốn khám phá điều gì ở mình. Với riêng người tìm việc, khi làm bài test IQ, bạn sẽ được một lần tổng hợp kiến thức chuyên ngành của mình, được tự do đưa ra những quan điểm của cá nhân hay cách nhìn nhận. Ngoài ra, dựa vào bài test này, bạn còn có thể tự đo lường được một vài yếu tố của bản thân mình như sự tỉ mỉ, tính kiên nhẫn hay khả năng sáng tạo, khả năng ứng biến, phản xạ có tốt hay không.

3.3.3. Một số dạng bài test IQ tuyển dụng thường hay gặp

Giới tuyển dụng thường dùng 4 dạng bài test IQ. Bạn có thể dựa vào việc hiểu biết về chúng để tự dự trù cho mình những khả năng có thể được đưa ra trong bài test.

Dạng thứ nhất: Bài thừa dữ liệu  hay còn được gọi với cái tên là Data sufficiency. Bài test dạng này có chức năng chính là để kiểm tra khả năng phân tích toán học của ứng viên, khả năng nhận biết thông tin cần thiết, có liên quan đến quyết định đâu là thông tin đầy đủ.

Dạng thứ hai: Dạng bài đọc hiểu (Reading Comprehension). Bài test này có các chủ đề thường được đề cập đến là chủ đề về khoa học xã hội, sinh học. vật lý hoặc liên quan đến mảng ngành kinh doanh. Giá trị của bài test IQ này giúp đánh giá chuẩn xác khả năng phân tích và lý giải, mức độ am hiểu của ứng viên.

Dạng bài lý luận phê bình (Critical Reasons) dùng để đánh giá khả năng biện giải của ứng viên.

Dạng bài thứ tư: dạng đề bài sửa chữa câu (Sentence Correction) có tác dụng đánh giá khả năng có thể sử dụng ngôn ngữ, sử dụng trình độ ngoại ngữ của người ứng viên.

Ngoài hình thức trắc nghiệm còn có dạng bài viết phân tích. Dạng bài này cũng được sử dụng khá phổ biến cùng với loạt bài trắc nghiệm IQ tuyển dụng. Khi đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá một cách hiệu quả khả năng hành văn, phân tích, khả năng tổng hợp ý tưởng của người ứng viên đi kèm với trình độ tư duy và lý luận vấn đề.

3.3.4. Giúp bạn xuất sắc vượt qua bài test IQ tuyển dụng

Để làm bài test IQ hiệu quả, nhiệm vụ đầu tiên chúng ta cần phải làm đó chính là tìm hiểu thông tin dưới dạng tổng hợp. Dù mỗi doanh nghiệp sẽ đưa ra các dạng bài test IQ khác nhau nhưng tựu chung lại, tất cả đều tập trung vào khả năng sử dụng ngôn ngữ, khai thác kiến thức ở dạng tổng quát, tư duy logic trong lĩnh vực công ty đang tuyển dụng.

Chính vì vậy mà ngoài việc cần nắm chắc cấu trúc của các dạng bài test IQ thi các bạn cũng cần phải chuẩn bị cho mình một kho tàng kiến thức đủ chuyên sâu để có thể hoàn thành tốt các câu hỏi được đưa ra trong bài test. Những mảng kiến thức này nhiều khi không phải là dạng kiến thức của riêng chuyên ngành bạn đang ứng tuyển mà còn có cả những câu hỏi đả động tới các lĩnh vực khác của xã hội. Đó chính là lý do vì sao bạn cần trang bị thật tốt các kiến thức ở dạng tổng hợp.

Tiếp theo, hãy chuẩn bị thật chu đáo trước khi chính thức tham gia buổi test bài. Có thể bạn là người có hiểu biết sâu rộng trong nhiều lĩnh vực kinh tế - xã hội nhưng bạn sẽ chẳng thể nào đánh giá được mức độ áp dụng chúng như thế nào. Vậy thì, hãy chuẩn bị thật tốt để khoanh vùng khu vực kiến thức có thể vận dụng bằng cách tập làm quen và “thi thử” với các dạng bài test khác nhau.

Bạn có thể download các bài test IQ tuyển dụng trên mạng. Đó chính là cách hiệu quả nhất để bạn làm quen với hình thức của các bài test IQ có khả năng được nhà tuyển dụng sử dụng trong thời gian sắp tới khi bạn chính thức tham gia vào buổi test IQ tuyển dụng.

3.3.5. Làm bài test IQ tuyển dụng hiệu quả

Sau khi trang bị và chuẩn bị tốt mọi yếu tố trước khi tham gia làm bài test, bạn sẽ có được khoảng 50% yếu tố có thể thành công. 50% còn lại nằm ở tinh thần của bạn. Như chúng ta vừa bàn luận ở trên, việc tham gia vào làm bài test chính sẽ thường dễ khiến bạn bị áp lực, dễ làm cho tinh thần của bạn bị lung lay mà ảnh hưởng lớn đến kết quả bài test IQ. Vậy nên, hãy cố gắng bình tĩnh, hít thở thật sâu và cầm bút lên trong một tâm thế tự tin nhất để thể hiện sự hiểu biết của mình trong bài viết và khẳng định với nhà tuyển dụng về năng lực của mình.

Một số điều quan trọng nhất định bạn phải ghi nhớ, đem chúng vào cuộc kiểm tra quan trọng này đó chính là sự bình tĩnh, mức độ tập trung cao và khả năng tận dụng tối đa, hiệu quả quỹ thời gian cho phép. Nếu vận dụng tốt những lưu ý của chúng tôi thì chắc chắn bạn sẽ dễ dàng vượt qua được bài test IQ này một cách hiệu quả nhất.

 Như thế, chúng ta đã cùng nhau khám phá một vài bí quyết hay để tìm việc làm hiệu quả. Nhưng nếu chỉ dừng lại ở đây, bạn có biết, bản thân còn thiếu sót rất nhiều điều quan trọng trong việc nắm bắt trọn bộ “bí kíp” tạo dựng sự nghiệp vững chắc và thành công hay không. Tìm việc làm hiệu quả không chỉ dừng lại ở những điều mà chúng ta vừa nhắc tới mà nó còn bao gồm rất nhiều khâu, nhiều bước. Và việc chuẩn bị hồ sơ tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng mà chúng ta chưa đề cập tới ở nội dung phía trên và nếu như bạn bỏ qua những lưu ý về nó ắt hẳn sẽ là một sự thiếu sót vô cùng lớn.

4. Tuyendung3s.com hướng dẫn bạn cách chuẩn bị hồ sơ xin việc

Mặc dù hiện nay, dưới tác động to lớn của mạng xã hội thì chúng ta có thể dễ dàng tìm hồ sơ tuyển dụng miễn phí trên nhiều kênh thông tin hỗ trợ thế nhưng trước khi làm điều đó, bạn hãy cố gắng tìm hiểu bản chất của hồ sơ người tìm việc trước đã nhé vì muốn có được một tấm vé bước vào “cánh cửa” trái tim của bất cứ nhà tuyển dụng nào, nhất định bạn phải biết cách để làm cho hồ sơ tìm việc của mình trở nên cuốn hút nhất.

4.1. Hồ sơ xin việc làm gồm những gì?

Dựa vào mẫu hồ sơ xin việc làm được bày bán rất nhiều ở các cửa hàng văn phòng phẩm thì chúng ta có thể dễ dàng tìm ra câu trả lời cho câu hỏi này.  Nhưng nếu như cứ mỗi khi muốn biết rõ điều đó bạn lại phải đi mua về một bộ hồ sơ ứng viên tìm việc làm thì há chẳng phải điều đó là không phù hợp hay sao. Thay vì làm điều đó, bạn hãy đọc ngay nội dung này bởi tại đây đã tóm tắt đầy đủ cho bạn những loại giấy tờ cần thiết nhất cần phải chuẩn bị để có được một bộ hồ sơ xin việc làm đầy đủ.

Trên thị trường hiện nay, kể cả thực tế hay thị trường cung cấp hồ sơ online thì cũng sẽ có rất nhiều loại hồ sơ xin việc khác nhau. Tuy có những thay đổi nho nhỏ về các yếu tố xuất hiện bên trong nhưng xét cho cùng, một bộ hồ sơ xin việc được cho là tiêu chuẩn sẽ bao gồm các loại giấy tờ sau đây:

- Đơn xin việc: Tùy vào hình thức của bộ hồ sơ bạn định gửi tới nhà tuyển dụng là hồ sơ online hay bộ hồ sơ giấy truyền thống và dựa vào yêu cầu cụ thể từ phía nhà tuyển dụng để lựa chọn cách thức cho đơn xin việc là viết tay hay đánh máy. Bạn cần đảm bảo được trong mẫu đơn xin việc làm của mình có thể tạo được ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng khi thể hiện rõ ràng mong muốn đối với vị trí ứng tuyển.

- Thư xin việc: có nhiều người bị nhầm lẫn và đánh đồng khái niệm đơn xin việc và thư xin việc. Do đó nhiều người không nhận ra vai trò quan trọng của lá thư xin việc và mặc nhiên bỏ qua giấy tờ này khiến cho bộ hồ sơ tưởng như hoàn hảo của bạn trở nên thiếu sót. Vậy nên, trước tiên bạn cần nhận thức được đơn xin việc và thư xin việc là hai loại giấy tờ khác nhau, có giá trị quan trọng như nhau trong bộ hồ sơ xin việc của mình.

- Sơ yếu lý lịch: đây là giấy tờ không thể thiếu trong bộ hồ sơ xin việc và rất phổ biến. Nếu bạn nộp bộ hồ sơ giấy, có thể sử dụng ngay mẫu sơ yếu lý lịch xin việc làm đã được chuẩn bị sẵn khi mua về, điền đầy đủ thông tin vào trong đó một cách ngắn gọn, chính xác. Còn nếu gửi đi bộ hồ sơ online thì bạn có thể tải mẫu Sơ yếu lý lịch ở trên mạng về máy và điền các thông tin theo yêu cầu.

- CV xin việc: Tiếp theo CV chính là một yếu tố đặc biệt quan trọng nắm giữ phần lớn khả năng bạn được tuyển chọn, có thể ví tầm quan trọng của bản CV xin việc giống như một chiếc chìa khóa hay một tấm vé để bạn bước vào cánh của sự nghiệp vậy. Thiếu CV chắc chắn bạn sẽ chẳng có chìa khóa để mở cửa bước vào phía bên kia của con đường sự nghiệp.

- Các loại giấy tờ khác: đi cùng với 4 loại giấy tờ quan trọng vừa nêu trên thì bạn còn phải lưu ý bổ sung vào bộ hồ sơ ứng tuyển của mình các giấy tờ khác. Chúng bao gồm:

• Bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến công việc đang ứng tuyển

• Chứng minh thư phô tô và bản sao giấy khai sinh

• Sổ hộ khẩu phô tô có công chứng

• Giấy khám sức khỏe

• Ảnh chân dung kích thước 3x4 hoặc 4x6

Trên đây là trọn bộ hồ sơ xin việc mà bạn cần quan tâm để bổ sung cho đầy đủ trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển đến tay nhà tuyển dụng. Nhưng điều quan trọng hơn, ngoài việc nắm rõ các giấy tờ không thể thiếu thì chúng ta còn cần phải học cách để viết từng loại giấy tờ đó sao cho hoàn hảo, đủ sức chinh phục nhà tuyển dụng phải lựa chọn bạn.

4.2. Cách làm CV xin việc trên máy tính

Như những gì đã nhận định, CV nắm giữ một vai trò đặc biệt quan trọng trong mắt nhà tuyển dụng, chính vì thế mà chúng ta cần chú ý nhiều hơn đến các viết CV để vừa làm hài lòng nhà tuyển dụng lại vừa mở ra cho các bạn cơ hội nghề nghiệp lớn.

Có nhiều cách làm CV trên máy tính khi mà các ứng dụng tân tiến của nền công nghệ thông tin đã cung cấp cho con người nhiều ứng dụng, các phần mềm thiết kế vô cùng hoàn hảo. Vì thế, nếu như bạn chưa kịp cập nhật những cách thức ấy thì nhất định sẽ phải xem ngay bài viết này vì chúng tôi sẽ mang đến cho bạn hướng dẫn cách làm CV xin việc trên máy tính hiệu quả nhất mà lại vô cùng đơn giản.

Bạn có thể làm CV trên cả 3 chương trình Office bao gồm: Word. Excel và Powerpoint. Tuy nhiên từ thói quen ứng viên tìm việc cho đến yêu cầu của nhà tuyển dụng thì phổ biến nhất, chúng ta chỉ sử dụng bản CV được thiết kế trên word. Do đó trong nội dung này, Tuyendung3s.com sẽ hướng dẫn bạn làm bản CV trên máy tính bằng file word.

Các bước làm CV trên file word vô cùng đơn giản, bạn chỉ cần tuân thủ theo gợi ý mà chúng tôi đưa ra ở bên dưới:

Bước 1: Xác định bố cục của CV

Dựa vào những yêu cầu của vị trí ứng tuyển để bạn chọn ra và thể hiện trong CV xin việc của mình các nội dung phù hợp có đủ khả năng chứng minh bạn là một người ứng cử viên sáng giá nhất. Để làm CV trở nên nổi bật, nhất định bạn cần phải xây dựng được hệ thống bố cực logic và đầy đủ. Phần này cũng không quá khó khăn để thực hiện. Theo cách truyền thống, bố cực cơ bản của một CV xin việc sẽ bao gồm:

• Thông tin cá nhân

• Trình độ học vấn

• Kinh nghiệm việc làm

• Kỹ năng

Ngoài ra bạn còn có thể bổ sung các yếu tố khác như Bằng cấp/ Chứng chỉ, Hoạt động, sở thích… và nhất định không thể thiếu 1 trong 4 yếu tố nội dung bên trên nhé, vì chúng thể hiện bản chất con người bạn, đủ sức chứng minh rằng bạn là ứng viên phù hợp, là ứng cử viên mà nếu nhà tuyển dụng không lựa chọn thì sẽ thật sự đáng tiếc cho phía công ty tuyển dụng đó. Nghe thì có vẻ hơi “khoa trương” thế nhưng thực chất mà nói, một bố cục phù hợp cũng đủ chứng tỏ bạn là người có cách tư duy khá logic, sáng tạo. Và đó cũng chính là ấn tượng tốt đẹp đầu tiên được gây dựng nên trong cách nhìn, cách nghĩ của nhà tuyển dụng.

Bước 2: Trình bày nội dung sáng tạo, khoa học

Trên Word, việc đầu tiên bạn hãy lựa chọn khổ giấy thích hợp sao cho bản CV được trình bày thuận mắt nhất. Theo kinh nghiệm thì khổ giấy chúng ta nên sử dụng đó chính là khổ giấy A4.

Tiếp theo, chọn khung và định hình cách trình bày cho bản CV của mình. Có thể là lối trình bày dàn hàng ngang, hoặc trình bày bằng cách chia khung, thậm chí cũng có thể kết hợp cả 2 cách thức trình bày này. Thao tác cuối cùng là chỉnh sửa font chữ, cỡ và khoảng cách giữa các dòng phù hợp. Mọi thao tác đã xong cũng là lúc bạn đưa toàn bộ thông tin có của bản thân phục vụ đúng nội dung bố cục.

4.3. Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm

Sơ yếu lý lịch là một trong những giấy tờ quan trọng không thể vắng mặt trong bộ hồ sơ xin việc của bạn. Căn cứ vào đây, nhà tuyển dụng sẽ nắm bắt các thông tin cơ bản nhất về ứng viên. Chính vì vậy mà bạn cần phải viết sơ yếu lý lịch thật cẩn thận và đảm bảo tiêu chuẩn.

Vậy thì sẽ rất quan trọng để chúng ta lưu ý những điều sau đây:

4.3.1. Những yêu cầu quan trọng khi viết bản sơ yếu lý lịch

Thứ nhất, viết sơ yếu lý lịch cần phải đúng và chứa đủ nội dung thông tin, tránh việc viết các thông tin lan man, dài dòng và tối kỵ trường hợp viết sai thông tin bạn nhé

Thứ hai, bản sơ yếu lý lịch cần phải được trình bày một cách sạch đẹp. có sự nhất quán về phông, cỡ và màu chữ, không được tẩy xóa nếu như đó là bản sơ yếu lý lịch viết tay, không mắc lỗi đánh máy nếu đó là bản sơ yếu lý lịch đánh máy.

Thứ ba, lựa chọn những bức ảnh nghiêm túc, đúng tiêu chuẩn ảnh thẻ và có kích cỡ 4x6.

Đây chính là ba yếu tố quan trọng mà bạn cần lưu ý đối với một bản sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn về hình thức. Vậy còn về mặt nội dung thì sao?

4.3.2. Cách viết Sơ yếu lý lịch dựa theo bản mẫu có sẵn

Với trường hợp bạn sử dụng các mẫu Sơ yếu lý lịch có sẵn thì chắc chắn việc viết nội dung thông tin có vẻ sẽ đơn giản hơn. Tuy nhiên, việc viết sẵn và viết cô đọng cũng có cái khó và giá trị của nó mà bạn cần phải hết sức chú ý để viết tiêu chuẩn và đảm bảo đáp ứng yêu cầu các giá trị thông tin nội dung.

Sau đây sẽ là những yêu cầu mà bạn cần đáp ứng cho những phần quan trọng của bản sơ yếu lý lịch :

- Phần họ tên: Bạn nên viết hoa và đảm bảo các nội dung thông tin bên trong sơ yếu khớp hoàn toàn với các thông tin ghi trên chứng minh thư, sổ hộ khẩu.

- Giới tính: Phần này cũng không có gì khó khăn. Bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn trong tờ mẫu Sơ yếu lý lịch. Sẽ có những sơ yếu lý lịch đưa ra yêu cầu bạn điền dấu X hoặc dấu V vào ô nam hoặc nữ. Vậy nên bạn cần đọc thật kỹ yêu cầu và thực hiện chính xác.

- Năm sinh: Tương tự như phần trên, bạn viết đúng thông tin ngày tháng năm sinh của mình vào trong sơ yếu theo thông tin ghi trong giấy khai sinh và chứng minh thư nhân dân hoặc sổ hộ khẩu.

- Ghi mục Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Mục này bạn cần trình bày rõ các thông tin gắn liền với quê quán nơi bạn đã được sinh ra. Gồm có: Số nhà – đường, thôn, xã/ phường, quận/ huyện, tỉnh/ thành phố. Các địa chỉ này ghi theo nơi bạn đã đăng ký hộ khẩu thường trú đúng với các quy định của pháp luật.

- Nơi ở hiện tại: Ứng viên cần nêu rõ mọi thông tin về nơi ở hiện tại của bạn một cách chi tiết giống với việc khai báo địa chỉ thường trú.

- Khi cần báo tin cho ai ở đâu? Mục này bạn sẽ nêu ra có thông tin chi tiết về đối tượng bạn chọn làm người đại diện nhận các thông báo liên quan đến bạn. Hãy điền vào các thông tin của người đó với số điện thoại, địa chỉ và tốt nhất người bạn lựa chọn đó chính là một người thân trong gia đình của bạn.

- Bí danh: Bạn có thể bỏ qua mục này

- Nguyên quán: Bạn sẽ ghi theo địa chỉ ở trong chứng minh thư nhân dân (địa chỉ ghi trong chứng minh thư của bạn chính là nguyên quán, nơi mà ông bà nội, cha đẻ của bạn ở). Trong trường hợp cá biệt thì bạn sẽ ghi vào mục này nguyên quán của mẹ đẻ hoặc của người đã nuôi dưỡng bạn từ nhỏ.

- Dân tộc: bạn thuộc người của dân tộc nào thì ghi dân tộc đó vào mục này

- Tôn giáo: ghi tôn giáo của bạn vào.

Một số nội dung sau chính là phần thông tin mà nhiều người đắn đo và không biết cách viết:

- Trình độ văn hóa: Bạn sẽ viết rõ lớp cao nhất bạn học ở cấp trung học phổ thông. Lưu ý cần phải viết rõ bạn đã học hệ chính quy hay hệ bổ túc văn hóa. Ví dụ :12/12 thuộc vào hệ chính quy hoặc 12/12 thuộc Hệ bổ túc văn hóa.

- Trình độ ngoại ngữ: Ghi cụ thể chứng chỉ, bằng cấp về ngoại ngữ mà bạn nhận được. Thậm chí ghi cả ngôi trường ngoại ngữ mà bạn theo học.

- Trình độ chuyên môn: rất nhiều người chia sẻ rằng họ không biết phải ghi mục trình độ chuyên môn như thế nào. Vậy thì sau khi đọc xong bài viết này, bạn hoàn toàn có thể tự tin ghi vào bất cứ bản sơ yếu lý lịch nào mà không sợ sai. Tùy vào trình độ đào tạo chuyên môn đào tạo của bạn, hãy điền trình độ chuyên môn theo văn bằng mà bạn được cấp, ghi rõ chuyên ngành nào, thuộc hệ chính quy hay tại chức,…

- Quá trình hoạt động của bản thân: bạn chỉ cần tóm tắt ngắn gọn quá trình hoạt động của bản thân. Chú trọng điển vào các mốc quan trọng từ năm lớp 12 trở lại hiện tại và không nêu quá chi tiết cả những sự kiện không quan trọng.

Mặc dù những phần thông tin chỉ cần ghi ngắn gọn thế thôi, nhưng nếu như không biết cách ghi bạn cũng sẽ không đảm bảo đúng quy chuẩn của một bản sơ yếu lý lịch theo form mẫu có sẵn.  Và không chỉ là CV xin việc hay sơ yếu lý lịch mà bất cứ loại giấy tờ nào trong bộ hồ sơ xin việc bạn cũng cần phải chú trọng trong việc viết nội dung.

Một bộ hồ sơ mà tất cả các yếu tố đều hoàn hảo và đáp ứng đúng yêu cầu của nhà tuyển dụng thì đồng nghĩa bạn đã có được cơ hội bước tiếp vào vòng trong- đó là vòng phỏng vấn. Cơ hội việc làm của bạn vì thế càng chắc chắn hơn khi mà chỉ sau vòng này, bạn sẽ biết được mình được nhận vào làm việc hay không.

5. Chuyên gia Tuyendung3s.com chia sẻ bí quyết tham gia buổi phỏng vấn thành công

5.1. Chuẩn bị trước khi phỏng vấn

Trong thực tế đã có rất nhiều người ứng viên chỉ lo lắng cho buổi phỏng vấn vấn mà họ quên mất rằng, có những hoàn cảnh còn đáng chú tâm hơn thế thì mới có thể giúp bản thân vượt qua buổi phỏng vấn chính thức thành công. Đó chính là khâu chuẩn bị. Làm bất cứ việc gì, sự chuẩn bị vẫn luôn luôn được cho là quan trọng hơn cả bởi lẽ nếu như chuẩn bị không tốt thì chúng ta cũng sẽ thực hiện không tốt.

Điều này rất đúng trong trường hợp bạn nhận được lời mời phỏng vấn. Nếu như chưa biết phải đối mặt ra sao với nó thì tốt hơn hết bạn hãy chuẩn bị thật tốt. Khi chuẩn bị kỹ cũng đồng nghĩa với việc cơ hội có được việc làm sẽ tăng lên rất nhiều lần.

Vậy, chúng ta nên chuẩn bị những gì và như thế nào, hãy cùng nhau tiếp tục khám phá trong nội dung ngay sau đây bạn nhé!

5.1.1. Tìm hiểu kỹ thông tin về công ty tham gia phỏng vấn

Ngay từ khâu nộp đơn xin việc đến công ty đó, chắc chắn bạn cần phải để cho người tuyển dụng thấy được rằng bạn đã nắm được một vài thông tin cơ bản về công ty của họ. Vì sao nên thể hiện điều này? Điều đó chứng tỏ rằng bạn thực sự quan tâm đến công ty họ và sự quan tâm ấy sẽ giúp cho bạn cống hiến nhiều hơn cho công ty trong tương lai nếu như họ lựa chọn bạn trúng tuyển.

Vậy nên để tìm hiểu về công ty đó thì bạn có thể tra cứu các tin tức được đăng tải trên mạng về công ty. Đó có thể là các bài báo online, các bài review thực tế được chia sẻ từ chính những người tìm việc chẳng hạn và cách đơn giản nhất đó chính là vào trực tiếp trang chủ của công ty để tìm kiếm các nguồn thông tin chính thống. Khi bạn càng biết nhiều về tổ chức của họ, bạn càng được đánh giá cao trong buổi phỏng vấn.

Để hình dung được những lợi ích thiết thực từ bí quyết đầu tiên này, bạn có thể tự đặt mình vào một ví dụ điển hình. Một ngày nọ, khi bạn chính thức tham gia vào buổi phỏng vấn việc làm tại công ty A với tình trạng chưa có bất cứ một luồng thông tin nào về công ty A. Vậy thì khi đối diện với nhà tuyển dụng và bạn được trao cho câu hỏi đơn giản thế này: “Bạn biết gì về công ty chúng tôi”, khi đó bạn sẽ trả lời như thế nào? Tin chắc rằng bạn còn chẳng thể biết được nên bắt đầu từ đâu.

5.1.2. Nên đoán trước câu hỏi sẽ được hỏi

Phỏng vấn chính là một cuộc gặp gỡ giữa bạn và nhà tuyển dụng, không phải là cuộc gặp để đàm đạo văn chương hay bàn luận các vấn đề thế sự mà gặp nhau để cùng khám phá đối  phương, để tìm hiểu về những yếu tố phù hợp của đối phương với nhu cầu tuyển dụng hay tìm việc. Chính vì vậy tại buổi phỏng vấn luôn diễn ra hành động hỏi và trả lời liên tiếp cho đến khi đôi bên có thể khai thác những thông tin cần thiết đáp ứng nhu cầu tìm hiểu của mình.

Đa số phần chủ động sẽ nghiêng nhiều hơn ở phía nhà tuyển dụng. Họ sẽ là người đặt ra câu hỏi nhiều hơn và chắc chắn rồi, để có thể khai thác thông tin và kiểm tra sự phù hợp của bạn đối với nhu cầu tuyển dụng của họ thì việc đặt ra cho bạn những câu hỏi mang tính “hóc búa” là một lẽ dĩ nhiên vậy.

Hãy thử mường tượng nếu như bạn cứ mãi ấp úng sau khi nghe một số câu hỏi của nhà tuyển dụng thì chuyện gì sẽ xảy ra? Chẳng cần phải chờ đợi cho thời gian phỏng vấn dành cho bạn đến hồi kết, nhà tuyển dụng đã nhanh chóng tặng cho bạn một tấm thẻ đỏ với dụng ý rằng bạn đã fail. Vậy thì hãy làm điều ngược lại, hãy trả lời trôi chảy tất cả mọi câu hỏi đó và muốn vậy, bạn cần phải biết cách. Đoán trước câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ đặt ra trong buổi phỏng vấn là một cách rất hay để bạn không còn bỡ ngỡ và bất ngờ khi chính thức nhận được câu hỏi từ phía nhà tuyển dụng.

Một vài câu hỏi thường được dùng trong buổi phỏng vấn được chia sẻ rất nhiều trên mạng, bạn có thể tìm ở đó hoặc hỏi những người đi trước. Họ sẽ cho bạn biết nhà tuyển dụng thường hay hỏi về những điều như:

- “Vì sao bạn từ bỏ công việc trước?”

- “ Vì sao bạn muốn tham gia làm việc tại công ty chúng tôi, tại vị trí này?”

- “ Hãy cho chúng tôi biết bạn có điểm mạnh điểm yếu gì?”

Và hàng ngàn câu hỏi vì sao khác để cho bạn trả lời. Nếu không có sự chuẩn bị từ trước, nhất là không có khả năng phán đoán thì chắc chắn bạn sẽ không thể nào có được một tâm thế tốt để đối diện với nhà tuyển dụng và chứng minh khả năng của mình.

5.1.3. Hãy “tập dượt” trước

Nếu cẩn thận thì bạn nên “nhập vai”, tự tạo dựng bối cảnh của buổi phỏng vấn từ khi ở nhà để có thêm tự tin khi chính thức đối diện với nhà tuyển dụng tại buổi phỏng vấn sắp tới. Hầu hết các chuyên gia nhân sự đều khuyên chúng ta nên làm điều này nhiều lần hoặc ít nhất là trước ngày tham gia phỏng vấn.

Vậy bằng cách nào để tập dượt hiệu quả, có cần viết ra cả một kịch bản rằng nhà tuyển dụng sẽ nói gì và bạn nên nói gì trong một tập giấy dày cộp hay không?

Đương nhiên điều đó sẽ không cần thiết, và nó chẳng thể giúp ích gì ngoài việc khiến cho chúng ta thêm phần căng thẳng dập khuôn nếu cứ theo kịch bản đó mà bước vào phỏng vấn mà thôi. Vấn đề sẽ không quá “nghiêm trọng” như bạn hình dung.

Thay vào đó, chúng ta chỉ cần ngồi trước gương, tự mình thực hành trả lời các câu hỏi đã dự đoán theo nhiều phong cách khác nhau để lựa ra một cách trả lời tốt nhất. Bạn nên sắp xếp các câu trả lời theo một trình tự nhất định, hợp logic. Nếu có điều kiện hơn nữa, đừng chỉ tập luyện một lần mà hãy nhờ người thân, bạn bè, những người đã có kinh nghiệm cùng thực hành với bạn.

5.1.4. Lựa chọn trang phục thu hút

Trong bất cứ hoàn cảnh nào, cách ăn mặc cũng đều rất quan trọng để giúp bạn tạo nên một diện mạo ấn tượng. Điều đó cũng hoàn toàn đúng với bối cảnh của buổi phỏng vấn.

Bạn hãy nghĩ tới cảm xúc của bạn như thế nào khi diện trên mình một bộ trang phục đẹp để tham gia vào bữa tiệc gặp gỡ bạn bè hay tham gia một chương trình cộng đồng nào đó. Ắt hẳn đó phải là cảm giác tự hào với một phong thái vô cùng tự tin đúng không nào? Và đó cũng chính là những cảm xúc bạn sẽ có được nếu như diện một bộ cánh đầy sức hút để tham gia vào buổi phỏng vấn sắp tới.

Sức hút chúng tôi nói ở đây không phải là khi bạn phô diễn một bộ váy sặc sỡ sắc màu hay một bộ vest đầy sang trọng. Một bộ trang phục được cho là lôi cuốn chính là trang phục phù hợp với buổi phỏng vấn và tính chất công việc ứng tuyển.

Bạn có thể là người giàu năng lực thế nhưng điều đó chỉ có thể chứng minh thực sự khi bạn đã trở thành nhân viên chính thức tại công ty. Còn bây giờ, khi mọi thứ mới chỉ được nhìn qua lăng kính chủ quan của nhà tuyển dụng và chứng minh bằng vẻ bề ngoài cùng cách thể hiện ban đầu của bạn, tất nhiên bạn cũng cần phải hết sức chú trọng về điều đó. Vì thế, việc lựa chọn được bộ trang phục phù hợp sẽ tạo ra cơ sở để cho bạn thêm phần tự tin và có được một buổi phỏng vấn tốt nhất.

Những chia sẻ đến từ nhiều nhà tuyển dụng sau đây chính là gợi ý hay cho bạn biết cách chọn trang phục phỏng vấn phù hợp, gây thiện cảm tốt. Trang phục được mặc khi tham gia phỏng vấn chính là trang phục thể hiện được phong thái lịch sự, tác phong chuyên nghiệp, sự chững chạc nhất định.

Những bộ đồ công sở sẽ là sự lựa chọn ưu tiên hàng đầu. Tùy vào giới tính để cân nhắc thêm những phụ kiện đi kèm bạn nhé, chẳng hạn như đối với nữ giới, bạn có thể trang điểm nhẹ nhàng đủ có một sắc khí tươi tắn, không sơn móng tay móng chân sặc sỡ,… Nếu là nam, có thể kết hợp với bộ đồ công sở không gì phù hợp hơn chiếc đồng hồ, tóc tai cắt gọn gàng và chải cẩn thận, sơ vin áo trong quần để giúp bạn toát thêm phong thái đĩnh đạc, tạo niềm tin trong ánh nhìn của đối phương.

Mọi thứ được chuẩn bị tốt thì đã đến lúc, chúng ta có thể tự tin tham gia vào buổi phỏng vấn. Có một vài điều quan trọng mà bạn cần đặc biệt lưu ý trong khi phỏng vấn.

5.2. Lưu ý gì trong khi phỏng vấn

Bạn không phải là nhà tuyển dụng nên chắc chắn sẽ không biết được rằng họ mong muốn gì ở bạn trong buổi gặp gỡ chính thức này, thế nhưng xét về tính chất nghề nghiệp, họ sẽ luôn có những nguyên tắc và yêu cầu riêng trong việc đánh giá ứng viên. Và điều đó bạn có thể đọc được, tìm hiểu được qua những chia sẻ được đăng tải trên mạng.

Và ngay trong bài viết này, Tuyendung3s.com cũng có đôi điều muốn chia sẻ đến bạn để có thể tạo được ấn tượng tốt trong ngày tham gia phỏng vấn.

Thứ nhất, hãy đi phỏng vấn đúng giờ, mặc trang phục phù hợp, hình thức gọn gàng và đừng quên thể hiện tác phong chuyên nghiệp qua từng cử chỉ. Chỉ với việc “làm tròn” quy tắc hết sức cơ bản này thôi cũng đã đủ để cho bạn nhận được những lời đánh giá cao từ nhà tuyển dụng. Bởi lẽ, điều đó có thể thay lời muốn nói rằng bạn đang hết sức tôn trọng họ cũng như là người có trách nhiệm với hành động hiện tại.

Thứ hai, trong suốt buổi phỏng vấn, bạn hãy hết sức tập trung để lắng nghe câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra để từ đó đủ bình tĩnh mà trả lời đúng trọng tâm cho từng vấn đề. Điều đó sẽ chứng tỏ được rằng, bạn chính là người nghiêm túc và có nguyên tắc hành động.

Ngoài việc trả lời câu hỏi, bạn cũng nên là người chủ động đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng về những điều bạn thắc mắc. Sự chủ động này của bạn sẽ góp phần làm tăng thêm không khí sôi nổi cho buổi phỏng vấn, tạo ra một hứng thú mới mẻ cho nhà tuyển dụng bởi vì bạn đã biến cuộc phỏng vấn đó trở thành một cuộc trao đổi, đàm phán giữa đôi bên chứ không chỉ đơn điệu là cuộc hỏi và đáp.

Theo người sáng lập, điều hành công ty BeamPiness – Howard Pines cho rằng cách tốt nhất để ứng viên khẳng định bản thân trong buổi phỏng vấn chính là việc họ đưa ra những câu hỏi hay. Rất tôn trọng ý kiến đó, Pines đã mang đến cho mọi người gợi ý hay về những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng. Đó chính là:

- “Có thể cho tôi biết những lưu ý quan trọng trong mục đích ngắn hạn và dài hạn mà tôi cần tập trung trong quá trình làm việc hay không?”

- “Tôi cần rèn luyện tốt điều gì hơn cả trong công việc so với nhân viên cũ tại vị trí này?”

- “Những quy định của công ty mà tôi nên được biết là gì?”

- …

Thứ ba, hãy nhấn nhá cái tên của người đã giới thiệu bạn đến với công việc này để tăng độ uy tín và xây dựng một mối quan hệ tốt đẹp với người phỏng vấn. Bởi lẽ người giới thiệu bạn có thể là người có sức ảnh hưởng nhất định đối với công ty hoặc có mối quan hệ tốt đẹp với nhà tuyển dụng. Dựa vào điều đó, cơ hội phỏng vấn thành công của bạn sẽ cao hơn.

Thứ tư, có lẽ trong quá trình tìm hiểu bạn đã biết về nguyên tắc làm việc này của đại đa số các nhà tuyển dụng, rằng ngoài việc đặt ra cho bạn những dạng câu hỏi về chuyên môn thì họ còn đem đến cho bạn những câu hỏi rất thiết thực về chính cuộc sống và tâm lý của bạn để qua đó có thể khai thác về bạn nhiều hơn. Lúc này, bạn rất cần sự khéo léo để làm sao phô ra những bản lĩnh của riêng mình.

Chính vì thế, bạn cần phải là một người khôn khéo thể hiện được bản lĩnh của mình trước đám đông cũng như trước mặt nhà tuyển dụng.

Thứ năm, cố gắng thuyết phục nhà tuyển dụng bằng các liên hệ thực tiễn để chứng minh kinh nghiệm của mình. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được tiềm năng và giá trị trong con người bạn và quyết định xem có nên cho bạn một điểm cộng nữa trong bảng đánh giá hay không.

Thứ sáu, chứng tỏ bản lĩnh. Khi bạn có đầy đủ yếu tố thuyết phục, điều đó chưa chắc đã có thể giúp cho nhà tuyển dụng hoàn toàn yên tâm mà lựa chọn bạn đâu nhé. Vì còn thiếu một chút “gia vị” đó là sự tự tin vào chính mình. Nếu đến chính mình bạn còn không tin tưởng, liệu rằng, có ai dám tin tưởng bạn. Thế nên, hãy mạnh dạn chứng minh bản thân chính là ứng viên sáng giá nhất, phù hợp hoàn toàn với vị trí mà họ đang cần tuyển. Bằng cách nhanh chóng thể hiện sự gắn kết giữa bạn và doanh nghiệp, công ty ấy đồng thời bày tỏ những hướng đi mới có khả năng thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Với những ý tưởng giàu tiềm năng như vậy, nhà tuyển dụng sẽ phải nhanh chóng giữ chân bạn lại ngay thôi.

Ngoài ra, có một lưu ý nho nhỏ nhất định bạn phải nhớ đó là khi đi phỏng vấn, hãy mang theo giấy bút bên mình để có thể ghi lại những điều quan trọng mà nhà tuyển dụng nhắc tới. Nếu các cụ đã nói, lời nói gió bay, vậy thì bạn hãy cất giữ chúng lại để không rơi vào trường hợp chỉ cần bước chân ra khỏi công ty thì đã ngay lập tức “chữ người” trả lại cho người nhé. Ngoài việc có thể ghi chép lại và nhớ tất cả những gì đã được nhắc nhở ở trong buổi phỏng vấn sau khi về nhà thì hành động ghi chép của bạn sẽ được “thu vào tầm mắt” của nhà tuyển dụng.

Nói về vấn đề này, đa số nhà tuyển dụng đều chia sẻ rằng, họ đánh giá rất cao ý thức đó của ứng viên. Điều này giúp họ khẳng định ứng viên chính là một người khá cẩn thận, tỉ mỉ, có phong cách làm việc nề nếp. Đương nhiên tuyển dụng một người như vậy về làm việc thì còn gì yên tâm hơn nữa đúng không nào. Vậy nên bạn có thể gia tăng thêm thiện cảm cho nhà tuyển dụng bằng chính những hành động tưởng chừng như rất nhỏ bé đó của mình.

Và thêm một điều nữa, đừng quên việc nở nụ cười tươi trong suốt quá trình phỏng vấn. Dẫu biết rằng buổi phỏng vấn nào cũng đều diễn ra khá căng thẳng và có nhiều áp lực tâm lý thế nhưng nó sẽ càng trở nên tồi tệ hơn nếu như bạn trưng ra bộ mặt ủ rũ, mệt mỏi, đầy lo lắng trước mắt nhà tuyển dụng. Họ sẽ đánh giá rằng bạn đang không mang đến một tinh thần tích cực cho buổi gặp gỡ này.

5.3. Những câu nên nói trong buổi phỏng vấn

5.3.1. Hãy nói "Tôi là người linh hoạt"

Trong bất kể công việc gì cũng đòi hỏi sự linh hoạt, thế nên bạn hãy khẳng định điều đó lại một lần nữa. Nhưng khẳng định bằng lời nói phải đi kèm với hành động hay bằng cách nào đó để chứng minh nét tính cách đó của mình.

Tất nhiên bạn có vô vàn cơ hội để chứng minh khi đã được trở thành nhân viên chính thức tại công ty. Thế nhưng đó là câu chuyện về sau này, còn trong buổi phỏng vấn, bạn không có đủ thời gian để làm tất cả mọi thứ. Vậy thì hãy nhanh chóng nhấn mạnh sự linh hoạt của bạn bằng cách cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn quan tâm đến chất lượng, hiệu quả của công việc ra sao. Đừng dài dòng vì chẳng nhà tuyển dụng nào thích sự phức tạp cả.

5.3.2. Sử dụng từ ngữ phổ biến của công ty

Trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn, bạn cũng đã thực hiện khâu tìm hiểu trước về công ty, khi đó nhớ note lại toàn bộ những câu nói phổ biến mà người ta thường nói khi nhắc tới công ty đó bởi nó thể hiện cho bản sắc riêng của công ty. Khéo léo đưa những câu nói ấy đan xen vào trong câu trả lời của bạn xuyên suốt buổi phỏng vấn để tạo ra được sự gần gũi trong cách cảm nhận của nhà tuyển dụng.

Vậy tìm kiếm những từ ngữ, câu nói ấy như thế nào? Bạn có thể đọc các bài viết viết về công ty đó hoặc xem trực tiếp trên website chính của họ. Ngôn ngữ bản sắc sẽ được thể hiện rất rõ ràng.

5.3.3. Nói về những lý do bạn ứng tuyển vào công ty

Hãy nói rằng, vị trí công việc này rất phù hợp với những kế hoạch chung trong tương lai của công ty, những ý tưởng sự nghiệp của bạn có khả năng mang đến cho công ty sự phát triển lớn và cũng đừng quên bày tỏ mong muốn sẽ có thể học hỏi nhiều điều bổ ích từ công việc và công ty.

Nếu như áp dụng thành công các bước trên đây, chúng ta sẽ nhanh chóng được trao cho một tấm vé bước vào công ty. Đừng nghĩ rằng mọi chuyện đã kết thúc với sự thành công ban đầu này bạn nhé. Thực chất nó chỉ là tạm khép lại một cuộc chiến và chuẩn bị mở ra một cuộc chiến mới khác mà thôi. Đó chính là cuộc chiến việc làm với hàng loạt câu hỏi được đặt ra rằng, Làm sao để làm việc tốt? Làm sao để thành công vượt trội trong công việc?

6. Cần học ngay bí quyết làm việc hiệu quả tại Tuyendung3s.com

Có vô vàn bí quyết để giúp chúng ta chiếm lĩnh sự thành công ở trong công việc. Trong đó, nguồn cơn của tất cả mọi yếu tố chính là một môi trường làm việc tốt.

6.1. Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp

Môi trường đóng một vai trò hết sức quan trọng đối với việc thúc đẩy công ty, và có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc của đội ngũ nhân viên. Trong một môi trường chuyên nghiệp thì chắc chắn nhân viên sẽ làm việc với tinh thần tích cực. Vậy đối với bạn, môi trường làm việc là gì? Những yếu tố nào chứng tỏ bạn đang được làm việc tại một môi trường tích cực?

Một môi trường làm việc chuyên nghiệp sẽ được đánh giá qua nhiều yếu tố. Trong đó những vấn đề cơ bản mà bạn cần phải nắm rõ trước tiên bao gồm:

• Môi trường có quy trình làm việc rõ ràng: Công ty thường sẽ cung cấp cho nhân viên bộ tài liệu hướng dẫn về quy trình làm việc bài bản

• Các vị trí trong công việc rõ ràng: nhân viên luôn được nhắc rõ về quyền hạn, trách nhiệm và các yêu cầu khác trong công việc

• Cung cấp hệ thống trang thiết bị đầy đủ cho nhân viên làm việc để không gây ra tình trạng gián đoạn công việc

• Tinh thần làm việc chuyên nghiệp ở tất cả các phòng ban. Thúc đẩy tinh thần làm việc của các nhân viên và sự đoàn kết giữa các phòng ban

• Quy trình quản lý chuyên nghiệp: sự lãnh đạo dựa trên tinh thần lợi ích tập thể và sự phát triển chung của công ty chứ không phải lãnh đạo quyền lợi.

• Mô hình hoạt động và kinh doanh lành mạnh, luôn hướng đến lợi ích người tiêu dùng, hướng tới các giá trị chung của toàn xã hội.

• Người lao động được công ty coi trọng

Có vô vàn yếu tố để bạn nhận diện môi trường mà mình đang làm việc có chuyên nghiệp hay không. Nhưng suy cho cùng, có sự liên quan trực tiếp đến người lao động thì chúng ta có thể khẳng định rằng, một môi trường làm việc chuyên nghiệp là nơi tạo ra những điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động để họ có thể phát huy năng lực của bản thân một cách tối đa, với tất cả những cống hiến của mình, họ sẽ được hưởng thu nhập xứng đáng. Ngoài ra ở nơi đó luôn tôn vinh những mối quan hệ, tạo ra mọi điều kiện để các mối quan hệ trong công việc trở nên tốt đẹp hơn, có tính gắn kết dựa trên tinh thần cùng chung về một mối, cùng chung tay xây dựng và phát triển công ty.

Trong một môi trường như thế, dường như nhân viên sẽ đều được phát triển nhiều mặt từ kỹ năng và chuyên môn. Và có lẽ, cái được nhiều nhất mà chúng ta nhận được đó chính là một tác phong làm việc chuyên nghiệp.

6.2. Xây dựng tác phong lề lối làm việc chuyên nghiệp

Phong cách làm việc, tác phong, lề lối là những cụm từ chúng ta dùng để miêu tả một cách thức làm việc của người lao động. Vậy phong cách làm việc là gì? Tác phong làm việc là gì ? Làm thế nào để tạo dựng được tác phong lề lối làm việc hiệu quả ?

6.2.1. Phong cách làm việc là gì?

Phong cách làm việc chính là một cách thức làm việc mang tính chất của sự ổn định, thể hiện sắc thái riêng biệt của mỗi cá nhân khi tham gia làm việc. Còn tác phong lề lối làm việc làm gì? Cũng có cùng giá trị ý nghĩa như phong cách làm việc thế nhưng nó có sự khác biệt một chút.

Theo giáo sư Nguyễn Lân đã định nghĩa trong cuốn Từ điển Từ và ngữ Hán thì tác phong chính là lề lối, là cách thức làm việc và đối xử. Nó thể hiện giá trị hoạt động chung được yêu cầu trong một tập thể nào đó. Ví dụ một doanh nghiệp có thể đưa ra quy định cho nhân viên cần phải có tác phong làm việc nghiêm túc, chấp hành mọi nguyên tắc, quy định mà công ty, doanh nghiệp đã đưa ra. Còn việc chấp hành yêu cầu đó như thế nào thì lại là phong cách của mỗi thành viên trong đó. Có người tính cách cẩn thận thì luôn thực hiện tốt, chỉn chu nhưng có người tính cách ẩu đoảng lại cứ mãi vi phạm vào những quy định cơ bản nhất.

6.2.2. Làm thế nào để tạo dựng phong cách làm việc hiệu quả?

Dù nắm giữ vị trí công việc như thế nào thì mỗi cá nhân cũng đều mong muốn bản thân sẽ xây dựng được hình ảnh cá nhân riêng vô cùng chuyên nghiệp. Trong môi trường làm việc hiện đại, đầy tính năng động như hiện nay thì phong cách làm việc chuyên nghiệp được tính là một tiêu chí đầu tiên quyết định đến sự thăng tiến trong sự nghiệp của cá nhân nói riêng và sự phát triển của cả doanh nghiệp nói chung.

Mặc dù chúng ta vừa khẳng định phong cách là cách thức ứng xử mang tính ổn định của một cá nhân thế nhưng phong cách hoàn toàn có thể rèn luyện được. Ai cũng mong muốn có thể hình thành trong lối làm việc của mình một cách thức chuyên nghiệp và để làm điều đó, bạn cần phải biết cách kết hợp giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm để tạo ra được tác phong làm việc chuyên nghiệp trong cách giao tiếp cũng như cách làm việc.

Đừng bỏ qua một vài gợi ý dưới đây nếu như bạn muốn hình thành cho mình một phong cách chuyên nghiệp và tiến đến gần sự thành công hơn nhé.

- Luôn cập nhật các xu hướng mới có ảnh hưởng đến công việc của bạn:

Xu hướng là chiếc thước đo của thời gian tiêu chuẩn nhất để bạn không trở nên lỗi thời, đồng thời cũng đủ chứng tỏ bản thân là người « hiện đại ». Trong công việc, cập nhật xu hướng mới theo bước đi của thời gian chính là cách bạn đang tạo ra được phong thái chuyên nghiệp cho mình. Bởi vì xác định được xu hướng, bạn mới thuận lợi trong tất cả các khâu về sau như lập kế hoạch, xác định mục tiêu, thực hiện mọi kế hoạch theo đúng trình tự logic nhất.

- Học hỏi và trau dồi kỹ năng không ngừng: vươn đến đỉnh núi Olympic luôn là mơ ước lớn nhất trong sự nghiệp của những kẻ có chí hướng. Thế nên, trong suốt quá trình phấn đấu, việc không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức, kinh nghiệm luôn là điều cần thiết để có thể thuận lợi vươn tới những đỉnh cao như mong muốn.

Cuộc sống hiện đại với sự lên ngôi của công nghệ thông tin đã mang đến nhiều đòi hỏi khắt khe hơn trong công việc. Bởi vậy mà nếu như bạn không cố gắng trang bị thật tốt cho mình những kiến thức có thể đáp ứng yêu cầu của xã hội thì sẽ rất nhanh chóng, bạn bị xã hội và những guồng quay mới đào thải ngay thôi.

- Tham gia tích cực vào các cuộc đối thoại: Để bắt kịp mọi xu hướng mới nhất của xã hội hiện đại thì nhất định hình thành cho mình thói quen luôn theo dõi sát sao các bản tin mới nhất được đăng tải mỗi ngày, đồng thời mạnh dạn tham gia vào các cuộc thảo luận trực tuyến ở những phương diện bạn hứng thú.

Bằng cách này, bạn hoàn toàn có thể cập nhật nhanh chóng mọi tin tức mới nhất từ nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong tất cả các ngành công nghiệp mới. Việc cập nhật thông tin này đóng một vai trò hết sức quan trọng đối với sự thành công của các đơn vị sự nghiệp do đó, bản thân là một người nhân viên, bạn cần phải thực hiện sứ mệnh trọng yếu đó, tạo ra những nền tảng tốt nhất để cùng những thành viên khác chung tay xây dựng công ty, đơn vị mà bạn đang làm việc.

- Định hướng nghề nghiệp rõ ràng: Bạn có biết rào cản lớn nhất đối với sự nghiệp của chúng ta là gì hay không? Đó chính là việc chúng ta không thể đưa ra được một định hướng cụ thể nào khác cho sự nghiệp tương lai của chính mình. Vậy nên tốt hơn hết, bạn cần phải đưa ra cách nhìn nhận thật rõ ràng đối với những yếu tố mà bạn đang theo đuổi. Chỉ khi nào có được một định hướng sự nghiệp rõ ràng, chi tiết thì bạn mới có thể nắm xác định được bước đi tiếp theo của bản thân mình là gì và tìm thấy yếu tố có ảnh hưởng sâu sắc tới sự thành công trên con đường sự nghiệp ấy của bạn.

- Tác phong chuyên nghiệp được xây dựng từ trang phục và giao tiếp: Không khác với việc đi phỏng vấn là mấy, có thể nhà tuyển dụng đã nhìn ra tác phong làm việc của bạn từ hình ảnh đầu tiên bạn xuất hiện trước mắt họ tại buổi phỏng vấn chỉ thông qua một yếu tố vô cùng nhỏ, đó chính là trang phục và cách giao tiếp.

Trang phục có sức mạnh tạo ra những dấu ấn ban đầu khó quên nhất trong mắt của đối phương. Luôn ăn mặc lịch sự, gọn gàng và phù hợp với môi trường làm việc chính là cách để bạn tạo ra sự tin tưởng trong mắt nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ luôn luôn thực hiện vai trò hiện tại một cách tốt nhất.

Bên cạnh vẻ đẹp toát lên từ trang phục, bạn hãy cho mọi người thấy được nét đẹp từ sâu bên trong con người bạn bằng cách thể hiện thái độ hòa đồng, thân thiện tại nơi làm việc. Đó chính là phong cách làm việc chuyên nghiệp mà bạn cần phải có.

6.3. Tại sao không nên làm việc quá sức thức quá khuya?

Chúng ta đều quan niệm rằng, yêu công việc, luôn tâm huyết với công việc chính là ngày đêm cống hiến, có thể dành mọi lúc mọi nơi, bất kể thời gian nào để làm việc. Do đó chúng ta thường bắt gặp những hình ảnh « cần mẫn » bên bàn làm việc của người lao động đến tận đêm khuya. Vậy sự tâm huyết ấy có thực sự hiệu quả và nên phát huy hay không?

Không ai phản đối chúng ta làm việc chăm chỉ, càng chẳng ai có thể ngăn cản cái tâm huyết của một người luôn yêu và hết mình với công việc thế nhưng đó là câu chuyện và cách nhìn nhận của người ngoài cuộc. Còn đối với chính bạn, bản thân các bạn liệu có nhận thức được tình yêu đó của mình có đang đi đúng hướng, vừa mang tới hiệu quả cao nhất cho công việc vừa đảm bảo thời gian, sức khỏe và cuộc sống riêng tư của mình? Có lẽ với con người của công việc thì chưa chắc họ đã nhận ra điều đó, nếu bạn không muốn giống như họ thì hãy đọc thật kỹ những lời khuyên dưới đây để chúng ta có thể làm việc một cách hiệu quả nhất mà vẫn bảo vệ được sức khỏe và sử dụng thời gian của mình một cách hợp lý hơn.

Nếu như bạn là người yêu công việc, bạn luôn muốn đạt đến những kết quả đỉnh cao nhất cho sự cống hiến của mình thì ắt sẽ làm tất cả mọi thứ vì công việc. Trong khi ông chủ chỉ yêu cầu bạn làm việc 48 tiếng một tuần thì bạn lại luôn mong muốn có thể làm nhiều hơn con số đó, thậm chí có những người còn làm việc gấp đôi.

Một trong những nguyên nhân chủ yếu để con người ta cống hiến nhiều như thế là bởi vì họ mong có thể nhận được sự trọng dụng từ cấp trên nhưng bạn có biết, trên thực tế, nếu như bạn quá « lao lực » vì công việc, thường xuyên đầu tư thời gian cho công việc một cách bất hợp lý bằng những buổi làm việc quá sức, những đêm cần nghỉ ngơi mà bạn lại đầu tư để làm việc thì chắc chắn chất lượng công việc sẽ kém hiệu quả hơn cho dù bạn đã cố gắng đầu tư nhiều thời gian hơn.

Vậy nguyên nhiên của kết quả này đến từ đâu? Rất cần thiết để chúng ta tìm ra câu trả lời vì sao không nên làm việc quá sức và thức quá khuya? Và ngay nội dung này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá.

6.3.1. Làm việc quá sức, thức quá khuya làm giảm năng suất lao động

Nếu tìm hiểu về phương pháp làm việc hiệu quả bạn sẽ bị thuyết phục bởi lý luận: giờ làm việc được kéo dài vượt ra khỏi mức độ phù hợp của nhịp sinh học cơ thể sẽ dễ mang đến những tác dụng đi ngược. Có nghĩa là hiệu suất công việc không những không tăng lên tỷ lệ thuận với thời gian mà nó còn bị phản tác dụng. Điều này được được chứng minh rõ ràng bởi Công ty Ford Motor vào những năm 90 của thế kỷ trước. Các chuyên gia tại đây đã thực hiện hàng loạt các cuộc nghiên cứu chứng minh rằng: với số lượng thời gian được cho là tiêu chuẩn để đầu tư cho công việc là 40 giờ/ tuần, nếu con người tăng thêm 20 giờ mỗi tuần thì điều này đồng nghĩa với việc năng suất sẽ tăng lên nhưng KHÔNG BỀN VỮNG. Kết quả tốt chỉ kéo dài trong vòng 3 – 4 tuần trở lại và ngay sau thời gian đó, hiệu suất của công việc sẽ bị sụt giảm đi rõ rệt.

Nếu bạn không sớm nhận ra điều đó và còn gia tăng hơn nữa số giờ làm việc và thực hiện thường xuyên thì chẳng mấy chốc, bạn sẽ bị kiệt sức, hiệu suất công việc cũng vì thế mà sụt giảm mạnh hơn, dần dà bạn sẽ thấy rằng công việc của mình mỗi ngày một tụt lùi đi mà không biết nguyên nhân là vì đâu.

Khi không thể đảm bảo sức khỏe để làm việc thì đương nhiên bạn sẽ không thể hoàn thành nhiệm vụ đúng kế hoạch chứ đừng nói đến chuyện có thể làm tăng thêm hiệu suất như mong muốn Thậm chí bạn lại còn phải tiêu tốn thêm nhiều thời gian chỉ để cố gắng hoàn thành, bắt kịp công việc tính theo hiệu suất bình thường.

6.3.2. Tăng giờ làm việc « thái quá » là gia tăng thêm sự mệt mỏi trong tinh thần

Trong công việc, nhiều lúc con người ta sẽ rơi vào trạng thái mệt mỏi, có thể nguyên nhân là do độ khó của công việc hay những áp lực đến trong quá trình làm việc. Thế nhưng điều đó thì hoàn toàn có thể hiểu và dễ dàng thông cảm chứ còn trường hợp bạn « tự giác » gia tăng sự mỏi mệt cho chính mình thì chắc chắn rằng, điều này sẽ không được khuyến khích.

Mệt mỏi chính là trạng thái đầu tiên, cũng là tác hại không mong muốn nếu như bạn « chủ động » làm việc quá sức, không có kế hoạch nghỉ ngơi hợp lý trong suốt một thời gian dài. Nhận diện điều này rất dễ thông qua các biểu hiện điển hình như lúc nào cũng trong trạng thái buồn ngủ khi làm việc, thường xuyên bị mất tập trung, kiệt sức dẫn đến ốm sốt, dễ stress,… Tất cả những biểu hiện này đều có ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả công việc của bạn trong khi chính bạn lại đang nghĩ rằng, cứ làm việc nhiều giờ thì sẽ giải quyết được nhiều công việc. Có thể bài toán về số lượng sẽ được giải nhưng bài toán về chất lượng thì không có chung tiếng nói với cách làm việc quá sức này bạn nhé.

6.3.3. Mức độ rủi ro trong công việc tăng cao

Khi sự mệt mỏi và tình trạng kiệt sức gia tăng, đầu óc bạn sẽ luôn cảm thấy mọi thứ bị quá tải. Vẫn biết mức độ mệt mỏi không thể đo lường được nhưng tin chắc rằng, không ai hiểu tiếng nói của cơ thể bạn hơn chính bạn. Bạn mới là người biết khi nào cần dừng và nếu như không tinh ý nhận ra điều đó, đương nhiên điều bạn phải đối diện chính là sự rủi ro.

Có thể đó là sự rủi ro đối với sức khỏe và chất lượng công việc, bạn có thể bị mệt mỏi trong giờ làm việc và tình trạng này thường xuyên kéo dài làm cho bạn không có đủ sức khỏe để làm tốt công việc nếu không muốn nói là công việc kém hiệu quả trầm trọng.

6.3.4. Làm việc quá sức khiến bạn lãng quên cuộc sống đời thường

Sẽ chẳng dễ dàng gì trong việc duy trì một lối sống lành mạnh và khỏe mạnh nếu như bạn cứ kéo dài mãi tình trạng làm việc quá giờ sinh học của cơ thể. Nhưng còn một điều rất thiệt thòi bên cạnh sức khỏe mà bạn sẽ phải hứng chịu đó là sự đánh rơi các giá trị tinh thần. Toàn bộ thời gian bạn đều dành cho công việc, đến những phút giây riêng tư của bạn còn không có thì nói gì đến những khoảnh khắc dành cho gia đình, bạn bè và cho những mối quan hệ khác trong cuộc sống.

Chính những giờ làm việc được đầu tư một cách thiếu khoa học đó chính là nguyên nhân làm cho chất lượng cuộc sống của bạn bị giảm sút một cách trầm trọng, thậm chí còn là nguyên nhân lớn khiến cho bạn dễ nảy sinh mâu thuẫn trong các mối quan hệ, mâu thuẫn với chính bạn trong việc sắp xếp thời gian cho những kế hoạch, những nhu cầu khác bên lề công việc. Vậy nên hãy dừng ngay cách làm việc như vậy để bạn có thể tận hưởng cuộc sống một cách trọn vẹn nhất.

6.3.5. Dễ stress nếu làm việc quá sức, thức quá khuya

Thường xuyên ngồi lì bên bàn làm việc trong một khoảng thời gian dài, thậm chí kéo dài đến tận khuya không những khiến bạn phải đánh đổi chính quỹ thời gian quý giá cho gia đình và nhiều mối quan hệ tốt đẹp khác mà còn gây ra những ảnh hưởng rất lớn đến các chế độ sinh hoạt cơ bản của cuộc sống mà trong đó điển hình nhất là chế độ ăn uống hàng ngày của bạn không được đảm bảo. Ngoài ra còn có thời gian cho những kế hoạch sống tích cực khác như hoạt động tập thể dục chẳng hạn sẽ không được đảm bảo.

Khi bạn càng cố gắng chứng minh rằng bạn chính là một nhân viên giàu đam mê và nhiệt huyết với công việc của công ty thì bạn sẽ càng hăng hái đầu tư thời gian nhiều hơn cho công việc. Vậy thì khi đó chắc chắn thời gian dành cho cuộc sống cá nhân sẽ bị giảm đi. Những áp lực đến từ công việc lại cộng thêm các yếu tố mâu thuẫn trong cuộc sống thường ngày thì chắc chắn sẽ mang đến cho bạn nhiều stress lớn, khiến cho cuộc sống bị mất cân bằng.

7. Những kỹ năng quan trọng hơn bất cứ bằng cấp nào dành cho công việc để thành công

Cuộc sống của con người có hai điều được cho là tối quan trọng, đó là cuộc sống và công việc. Cả hai yếu tố này đều cần phải được cân bằng và thể hiện những giá trị ngang nhau.

Nói riêng đến câu chuyện nghề nghiệp, nếu như bạn không ý thức được sự quan trọng đối với việc tạo ra phong cách làm việc ổn định, chuyên nghiệp thì điều đó sẽ gây ra những ảnh hưởng đáng lo ngại trong chính con người bạn, chúng ta gọi đó là « độ ỳ » ở trong khả năng sáng tạo và những cơ hội phát triển bản thân.

Làm bất cứ công việc nào thì chúng ta cũng cần phải đảm bảo được tính chuyên nghiệp vì nó hiện đang là đòi hỏi cấp thiết của cuộc sống và công việc. Nhờ vào đó bạn sẽ dễ dàng xây dựng cho mình một hình ảnh đẹp trong mắt mọi người và xã hội, đồng thời giúp cho các bạn có thể trụ vững vàng trong guồng quay đào thải mãnh liệt của cơ chế thị trường việc làm.

Đã có nhiều quan điểm khác nhau được đưa ra bàn về tính chuyên nghiệp. Chúng ta có thể tóm gọn lại bằng giá trị và mức độ hiệu quả của công việc. Theo tính chất bắc cầu, muốn có được kết quả ấy, nhất định bạn phải có kỹ năng tốt. Vậy đâu sẽ là những kỹ năng quyết định phần lớn sự hiệu quả và thành công trong công việc của bạn?

Sau đây, hãy khám phá thước đo vàng cho mọi bí quyết thành công mà bạn có, đó chính là những kỹ năng mang giá trị qúy giá hơn bất cứ tấm bằng nào.

7.1. Kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm được bình chọn là một trong những kỹ năng mà chúng ta cần lưu tâm đầu tiên. Vậy kỹ năng làm việc nhóm là gì mà có giá trị quan trọng đến như vậy?

7.1.1. Làm việc nhóm là gì?

Làm việc nhóm đúng như cái tên thể hiện của nó, là làm việc cùng một nhóm người có chung mục tiêu công việc. Mọi người cùng làm việc với nhau, cùng tương tác qua lại trong suốt quá trình làm việc một cách thường xuyên. Có sự phân công rõ ràng nhiệm vụ cho mỗi thành viên và có quy tắc cụ thể để tất cả các thành viên đều phải tuân theo. Mỗi thành viên sẽ đóng vai trò là một mắt xích quan trọng, nắm giữ các khâu của công việc cho nên họ sẽ chi phối lẫn nhau, thiếu bất cứ một ai cũng sẽ không thể mang lại kết quả tốt nhất cho công việc được.

Vấn đề mấu chốt của hoạt động làm việc nhóm chính là sự phân chia nhiệm vụ làm việc rõ ràng và có sự tương tác qua lại với nhau. Nếu trong một nhóm với nhau mà chỉ có một hoặc hai người làm việc chính thì đội nhóm đó chưa phát huy được hết tinh thần của việc làm việc nhóm, đó chỉ là chúng ta đang làm việc cùng nhau mà thôi. Do đó những kết quả đạt được sẽ không phải là kết quả cao nhất mà hoạt động làm việc nhóm có thể mang lại.

7.1.2. Làm gì để duy trì hiệu quả của hoạt động làm việc nhóm?

Để tổ chức hiệu quả đội nhóm làm việc, chúng ta cần phải đưa ra những điều kiện làm việc cụ thể, rõ ràng, được phổ biến chi tiết cho từng thành viên trong nhóm cùng nắm được.

Thứ nhất đó là sự lãnh đạo. Trong một nhóm làm việc, yếu tố lãnh đạo và người lãnh đạo sẽ là quan trọng nhất. Bởi người lãnh đạo sẽ thực hiện vai trò duy trì cho mọi hoạt động của nhóm được diễn ra một cách ổn định, luôn được kiểm soát tốt nhất.

Thứ hai là lập ra những quy tắc nhóm. Để nhóm làm việc có thể hoạt động tốt nhất thì nhất định cần phải quy tắc và nguyên tắc rõ ràng, người lãnh đạo cần đưa ra được các điều kiện ràng buộc cho các thành viên, đảm bảo các thành viên đều nắm được những điều kiện đó.

7.2. Kỹ năng làm việc độc lập

Có nhiều người thích làm việc theo nhóm nhưng cũng có không ít người chỉ thích làm việc một mình. Nhìn nhận về vấn đề lựa chọn một kỹ năng làm việc hiệu quả cho bản thân, đa số người ta cho rằng:

Một cây làm chẳng nên non

Ba cây chụm lại nên hòn núi cao

                              (Tục ngữ Việt Nam)

Có nghĩa là chúng ta đều đồng tình rằng, chỉ có kỹ năng làm việc nhóm mới có thể mang đến những hiệu quả công việc nhất định, như mong muốn. Tuy nhiên, đó chỉ là một nhận định phiến diện.

Dù làm việc nhóm có thể mang tới hiệu quả cho công việc thật thì cũng sẽ có những lúc, chúng ta cần đến sự độc lập để hoàn thiện công việc của mình, không phải bất cứ hoàn cảnh nào cũng có thể hoặc cũng cần dựa vào nhóm. Vì thế đừng tự mình quá đề cao kỹ năng làm việc nhóm mà bỏ quên đi giá trị tốt đẹp mà kỹ năng làm việc độc lập mang lại trong khi thực chất, bạn cần phải tích lũy và rèn luyện cả hai kỹ năng này để phục vụ hiệu quả nhất cho công việc.

Vậy, làm thế nào để rèn luyện kỹ năng làm việc độc lập?

7.2.1. Tự ý thức nâng cao trình độ chuyên môn

Để có thể làm việc độc lập một cách hiệu quả nhất, chúng ta cần phải tự mình làm chủ chính công việc của mình. Nâng cao trình độ chuyên môn giúp cho bạn thực hiện điều đó một cách hoàn hảo.

Thép muốn rắn rỏi cũng cần phải trải qua thử thách tôi luyện trong lửa nóng. Con người cũng vậy, chúng ta cần phải nỗ lực hết mình để tự tích lũy, làm giàu thêm vốn tri thức nghề nghiệp. Chỉ như vậy, bạn mới tìm ra được con đường đến với thành công.

Bạn có thể tự mình tham gia vào nhiều diễn đàn nghề nghiệp ở trên mạng xã hội. Mặc dù đó cũng là một cách thức hoạt động nhóm thế nhưng quả thực bạn vẫn cần phải có tinh thần tự chủ, độc lập để biết mình nên làm gì và quyết định tham gia vào một cộng đồng nghề nghiệp như vậy để tìm kiếm thông tin, học hỏi thêm nhiều bài học quý giá cũng chính là cách bạn đang phát huy khả năng làm việc độc lập ấy.

7.2.2. Luôn biết quản lý thời gian một cách thông minh

Khi làm việc một mình, có thể bạn sẽ phải đầu tư nhiều thời gian hơn cho công việc bởi vì bạn chính là người đảm nhiệm, thực hiện và chịu trách nhiệm từ khâu đầu tiên đến khâu cuối cùng. Điều này dễ dẫn đến tâm lý ôm đồm công việc. Trong khi đó, hơn ai hết bạn hiểu rất rõ làm việc quá sức, thức quá khuya sẽ khiến cho hiệu suất công việc bị giảm sút một cách nghiêm trọng, công việc không những bị trì trệ mà đến cả tinh thần của bạn cũng chẳng kém phần rệu rã.

Vấn đề mấu chốt ở đây chính là việc chúng ta nên nghĩ đến việc thời gian được sử dụng như thế nào thay vì nghĩ tới việc bạn sẽ phải làm.   

8. Top công việc phổ biến được tìm kiếm nhiều nhất trên Tuyendung3s.com

8.1. Tuyendung3s.com cung cấp việc làm cho sinh viên

Thế giới công việc làm thêm cho sinh viên hiện nay rất phong phú và đa dạng. Sự phổ biến ấy đến độ bạn có thể tìm được việc làm một cách nhanh chóng, dễ dàng. Đối với sinh viên, khái niệm việc làm trong phạm vi tiếp cận của các bạn sinh viên hầu hết là những công việc làm thêm với rất nhiều hình thức như công việc làm thêm buổi tối, công việc làm thêm tại nhà, công việc bán thời gian.

Nếu như các bạn cần việc làm thêm, hãy ưu tiên tìm kiếm cơ hội này trên website Tuyendung3s.com bởi tại đây sẽ cung cấp cho các bạn khá đầy đủ các công việc làm thêm tại nhà hay việc làm đáp ứng đúng nhu cầu của bạn. Tại trang web Tuyendung3s.com cung cấp khá nhiều công việc trong đó có thể thấy những công việc được đăng tải phổ biến nhất bao gồm:

- Việc làm nhân viên phục vụ tại các quán ăn, quán nước hay trở thành nhân viên bán hàng ở các cửa hàng tạp hóa, siêu thị, shop quần áo,… Tại các thành phố lớn như Hà Nội hay thành phố Hồ Chí Minh không khó để kiếm tìm những công việc này. Ngoài mức lương đủ để phụ thêm vào chi phí trang trải cuộc sống thì các công việc đã nêu chắc chắn mang tới cho bạn rất nhiều kiến thức, kinh nghiệm sống quý giá khác như rèn luyện khả năng giao tiếp, xử lý các tình huống, biết cách mở rộng nhiều mối quan hệ xã hội… Đây đều là những kỹ năng quan trọng giúp bạn tạo dựng hành trang cho tương lai sự nghiệp của mình.

- Việc làm cộng tác viên dành cho sinh viên. Hiện nay, có nhiều doanh nghiệp kinh doanh tư nhân được thành lập và hầu hết công ty nào cũng có bộ phận seo – content. Riêng bộ phận content có nhu cầu tuyển dụng cộng tác viên rất nhiều, đối tượng mà các doanh nghiệp hướng đến nhiều nhất chính là các bạn sinh viên vì viết lách chính là một phần kỹ năng cần thiết sử dụng trong cả quá trình học tập.

- Trở thành nhân viên chăm sóc khách hàng: công việc này mang tính chất làm công ăn lương, lương sẽ tính theo giờ làm việc, các bạn còn được hưởng hoa hồng từ số lượng sản phẩm bán ra. Thêm vào đó, trải qua công việc này bạn còn có thể cải thiện được kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục người khác và hình thành tư duy một cách hệ thống, tạo ra nhiều mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng.

Ngoài những công việc trên chúng ta còn có thể nêu ra rất nhiều việc làm thêm phổ biến khác được cập nhật thường xuyên tại trang web Tuyendung3s.com.

8.2. Tuyendung3s.com chia sẻ cơ hội việc làm cho sinh viên mới ra trường

8.2.1. Mới ra trường nên làm ở công ty quy mô lớn hay nhỏ?

Jack Ma từng đưa ra lời khuyên cho những bạn trẻ mới rời khỏi cánh cổng trường đại học rằng: Khi bạn bước ra từ ngôi trường nào đó và bắt đầu hành trình tìm việc thì công việc đầu tiên bạn tìm thấy quan trọng vô cùng. Có nghĩa là bất kể đó là một công việc chân chính nào, không phân biệt công ty lớn hay nhỏ, có tên tuổi hay không. Điều quan trọng nhất nằm ở chỗ bạn có tìm được cho mình một vị sếp tốt luôn sẵn sàng chỉ bảo  cho bạn từ những thứ nhỏ nhất để giúp bạn phát triển kỹ năng trong công việc hay không mà thôi.

Do đó, dù bạn có làm việc ở một công ty nhỏ đi chăng nữa mà có được một người sếp tốt thì điều ấy còn tuyệt vời hơn bất cứ một công ty lớn nào mà bạn chỉ có thể cô độc hoàn thành nhiệm vụ của mình. Xuất phát điểm đầu tiên tại một công ty nhỏ, bạn sẽ có lợi thế lớn khi học được cách để đảm mê, cách để đón nhận và trân trọng từ những điều nhỏ nhất.

8.2.2. Cơ hội lớn đến từ thái độ làm việc tốt

Có người nói, tất cả mọi kết quả tốt nhất trên đời đều bắt nguồn từ chính thái độ đúng đắn mà chúng ta tạo ra. Nó rất cần thiết đối với các bạn sinh viên mới ra trường.

Thứ nhất, ở thời điểm mới ra trường, bạn giống như một đứa trẻ mới chập chững bước chân vào cuộc sống vậy, khi đó, bạn sẽ phải đối diện với vô vàn khó khăn mà khó khăn lớn nhất chính là thiếu kinh nghiệm  trong cách ứng xử.

Đừng cho rằng, bạn có kiến thức là đã có tất cả, chúng sẽ giúp bạn kiếm tiền nhưng thái độ mới là thứ quyết định bạn ở vị trí nào. Vậy nên để có thể nhận được sự giúp đỡ từ đồng nghiệp ngay từ những bước đi đầu tiên này thì nhất định bạn cần phải có một thái độ tốt.

Thứ hai, khi đã trút bỏ cái mác sinh viên và khoác lên mình tấm áo của người trưởng thành, con người của công việc thì nhất định bạn cũng cần phải biết điều cơ bản nhất rằng, ai là người sẽ trực tiếp quản lý bạn. Sự giúp đỡ của họ sẽ quyết định phần lớn cơ hội nghề nghiệp sau này của bạn. Và, nhiệm vụ của bạn là cần phải làm gì để tranh thủ được sự giúp đỡ đó.

Thứ ba, bằng cấp chưa phải là thứ quan trọng nhất, bạn nên hiểu điều đó, có chăng nó chỉ là một tấm vé, một thứ công cụ nào đó giúp bạn thuận lợi hơn trong việc tiếp cận những nhà tuyển dụng tiềm năng mà thôi. Điều quan trọng có ảnh hưởng nhiều hơn đến sự thành công của bạn chính là thái độ làm việc. 

Sau khi ra trường, bạn đừng ngại ngần đầu tư thật mạnh trong vòng 5 năm đầu vì đây là khoảng thời gian vô cùng quan trọng có khả năng quyết định tới sự nghiệp của bạn. Có thể là làm việc tại một công ty nhỏ, cũng có thể là có một mức lương không mấy tự hào thế nhưng đổi lại, bạn có thể tích lũy có một kho tàng kiến thức lớn để làm bệ phóng xa cho tương lai dài phía trước – câu chuyện của thời gian dài sau 5 năm đó.

 Nhiều khi, nghề chọn mình chứ mình chẳng thể lựa chọn nghề. Vậy nên, điều gì đã tới, nghề gì đã đến, bạn hãy cố gắng làm việc hết tâm huyết, sự nhiệt thành của tuổi trẻ. Biết đâu một ngày nào đó, bạn sẽ nhận ra sự phù hợp và đó chính là sự lựa chọn đúng đắn của bạn thì sao.

8.3. Tuyendung3s.com cung cấp việc làm cho bà bầu

Có lẽ đây là một điểm đặc biệt tạo nên sự thân thiện của trang web này. Trong khi có rất ít website để tâm đến mảng công việc dành cho những người phụ nữ đang mang thai thì Tuyendung3s.com lại khai thác rất tốt khía cạnh này.

Có lẽ hiểu rõ nhu cầu của những người phụ nữ mang thai luôn mong muốn tìm được một công việc phù hợp để trang trải cuộc sống cho nên những chuyên gia về vấn đề việc làm tại trang web đã đặc biệt chú trọng đến vấn đề cố gắng tìm kiếm để cung cấp cho họ những công việc phù hợp nhất, mang đến giá trị thiết thực cho cuộc sống, vừa có thể làm việc vừa sức lại vừa kiếm được thu nhập trang trải cho những nhu cầu sinh hoạt thường ngày.

Những công việc được cho là phù hợp với họ có thể kể tới như việc làm nhập liệu, việc làm bán hàng online,… đây là những công việc online nhẹ nhàng và không làm mất quá nhiều thời gian nghỉ ngơi của bạn. Ngoài ra, bạn cũng có thể làm những công việc lao động chân tay nhưng mang tính vận động nhẹ như làm đồ handmade để kinh doanh, nhận xâu vòng tại nhà, thêu tranh tại nhà,… Những công việc này vừa giúp các mẹ bầu thư giãn mà vẫn có thể kiếm ra tiền.

9. Lật tẩy những “chiêu trò” mà nhà tuyển dụng thường dùng để giúp bạn kiếm việc làm thành công

9.1. Ứng viên có biết quy trình tuyển dụng nhân sự diễn ra như thế nào ?

Việc tìm hiểu rõ ràng quy trình tuyển dụng của các nhân viên tuyển dụng sẽ giúp cho các bạn ứng viên có thể vạch trước cho mình một bản kế hoạch ứng tuyển phù hợp và hiệu quả.

Hiểu rõ các vấn đề tuyển dụng và dưới góc nhìn thực thụ của một người làm trong lĩnh vực này lâu năm, các chuyên gia tại Tuyendung3s.com gửi đến bạn đọc chi tiết các bước quan trọng của quy trình tuyển dụng.

9.1.1. Chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Mục đích cuối cùng của việc tuyển dụng là tìm ra người có đủ tài đủ đức để cùng gồng gánh những bước đi quan trọng của doanh nghiệp. Việc này không hề dễ dàng cho nên khi doanh nghiệp cần tuyển nhân viên, bộ phận nhân sự sẽ phải có một công tác chuẩn bị thực sự chu đáo. Sự chuẩn bị chính là bước đầu tiên mở màn cho cá một quy trình, kết quả đạt được có tốt hay không phần nhiều cũng dựa vào sự chuẩn bị có tốt hay không.

Vậy nên đừng bỏ qua dù là những điều nhỏ nhất bao gồm xác định thời gian cho kế hoạch tuyển dụng, vạch sẵn các tiêu chí quan trọng để đánh giá ứng viên, nội dung cần đưa khi đăng thông tin tuyển dụng,…

9.1.2. Đăng tin tuyển dụng

Với sự phát triển mạnh mẽ của giới công nghệ thì việc đăng thông tin tuyển dụng đã không còn khó khăn nữa. Có nhiều trang web cho phép các doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí và nếu như bạn còn thắc mắc đăng tin tuyển dụng miễn phí ở đâu, hãy tìm đến ngay với Tuyendung3s.com. Nhiều nhà tuyển dụng đã lựa chọn website này Tại đây luôn mang đến cho người tìm việc những tin tuyển dụng mới nhất. Vậy nên dựa vào hành vi sử dụng này của nhà tuyển dụng mà chúng ta đã biết thêm một địa chỉ tìm kiếm việc làm uy tín.

9.1.3. Sàng lọc hồ sơ ứng viên

Khi bạn nộp hồ sơ ứng tuyển vào công ty, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành sàng lọc hồ sơ của bạn có phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng của họ hay không. Có thể nói, khâu này sẽ được ví tương đương với khâu phỏng vấn sơ tuyển, sẽ chọn ra những ứng cử viên sáng giá nhất để đi tiếp vào vòng trong. Bạn hãy cẩn thận, tránh mắc lỗi để không phải rơi  vào danh sách đen của nhà tuyển dụng và xuất sắc vượt qua vòng sơ tuyển đầu tiên này.

9.1.4. Phỏng vấn

Có nhiều nhà tuyển dụng sẽ chia vòng này ra làm hai đợt là phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn tuyển chọn chính thức, hoặc cũng có thể gộp lại thành một vòng phỏng vấn mà thôi để tiết kiệm thời gian. Khi tham gia phỏng vấn, ứng viên nhất định phải có sự chuẩn bị thật chu đáo từ hình thức ngoại hình cho tới khả năng ứng biến trước mặt nhà tuyển dụng. Các chuyên viên đến từ trang web Tuyendung3s.com sẽ chia sẻ đến bạn những kỹ năng phỏng vấn ở ngay nội dung phía bên dưới một cách chi tiết, cụ thể nhất.

Nhiều chuyên viên tuyển dụng nhân sự còn đưa thêm cả bước làm bài test IQ ngay sau vòng phỏng vấn, Tuy nhiên không phải tất cả. Bạn hãy chuẩn bị sẵn cả tâm lý có thể sẽ đối diện với bước này để nếu có thực sự đối diện thì không rơi vào tình trạng hoang mang, bối rối nhé.

9.1.5. Ứng viên thử việc

Sau khi đã xuất sắc vượt qua 4 vòng trên, bạn đã được gửi lời mời thông báo đi nhận việc. Lúc này, ngoài việc tìm kiếm mẫu thư cảm ơn khi nhận được việc làm và gửi nhanh chóng đến cho nhà tuyển dụng để bày tỏ thái độ cảm ơn của bạn dành cho họ thì bạn còn cần phải chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ. Vì đây chính là một cuộc chiến tiếp theo vô cùng quan trọng mang tính quyết định.

Vì rằng, bạn mới chỉ thử việc chứ chưa phải là nhân viên chính thức của công ty. Mọi hoạt động thực hiện và kết quả bạn tạo ra chính là căn cứ quan trọng để nhà tuyển dụng đưa ra kết luận cuối cùng có tuyển bạn vào làm việc chính thức hay không. Cố gắng tận dụng cơ hội này để thể hiện bản thân cho thật tốt. Nếu làm được, ngoài việc có thể « đầu xuôi đuôi lọt » mà trở thành một thành viên của công ty thì các bạn còn có thể lọt vào tầm ngắm của sếp khi họ công nhận năng lực của bạn sẽ rất tiềm năng để đảm đương những dự án sắp tới của công ty. Làm được điều này cũng là cách giúp cho cơ hội thăng tiến của bạn đến sớm hơn.

9.2. Buổi phỏng vấn tuyển dụng diễn ra như thế nào?

Trước khi tham gia vào buổi phỏng vấn, bạn nên hình dung trước xem buổi phỏng vấn ngày mai sẽ diễn ra như thế nào, không khí ra sao, nhà tuyển dụng sẽ hỏi những gì về bạn? Việc này sẽ có tác dụng rất tốt trong việc giúp chúng ta chuẩn bị sẵn một tâm thế tự tin nhất mà đối diện và kịp thời ứng phó với bất kể một tình huống nào xảy ra.

Một vài câu hỏi nên lường trước sẽ được hỏi chẳng hạn như: « tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn » hay « bản thân em đã có việc làm nào gắn học với hành »,… ; một vài kiểu nhà tuyển dụng có thể xuất hiện như nhà tuyển dụng khó tính, nhà tuyển dụng là sếp tổng hay là một người tinh ý,… Và có một điều nữa mà bạn không thể không tìm hiểu đó chính là kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng của nhà tuyển dụng.

Khi bạn hiểu được cách mà họ sẽ tuyển bạn đương nhiên rằng biết mình biết ta trăm trận trăm thắng đúng không nào?

9.3. Những phương thức tuyển dụng thường được nhà tuyển dụng ưu tiên sử dụng nhiều nhất

Nắm bắt, tìm hiểu xem nhà tuyển dụng thường sử dụng các trang tuyển dụng miễn phí nào để đăng tuyển việc làm sẽ giúp bạn dễ dàng tìm kiếm được nguồn tuyển dụng uy tín. Có thể những công việc được đăng trên các tờ rơi tuyển dụng chưa đủ mức độ tin cậy trong bạn thì bạn có thể chú ý đến một trong những gợi ý mà chúng tôi cung cấp sau đây.

Ngoài trang tuyển dụng miễn phí Tuyendung3s.com ra thì bạn có thể tìm việc làm ở các trang web tuyển dụng miễn phí.

Như vậy, với những chia sẻ vô cùng chi tiết và chất chứa biết bao nhiêu kinh nghiệm, bao tâm huyết đối với nghề của đội ngũ chuyên viên làm việc tại Tuyendung3s.com gửi gắm trong bài viết này thì hy vọng rằng, bạn sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý giá, biến chúng trở thành một hành trang quan trọng trọng trong sự nghiệp của mình. Chúng tôi luôn mong muốn sự thành công sẽ đến bên các bạn và vì thế, chúng tôi sẽ luôn cùng bạn đồng hành trên mọi bước đường tìm việc.