Nhiệt huyết là gì? Bí quyết làm sống dậy nhiệt huyết trong bạn

1. Nhiệt huyết là gì? 

Giữ được lòng nhiệt huyết trong công việc là điều không hề dễ dàng, trong khi các nhà quản lý và các ông chủ luôn tập chung cố gắng phát triển công ty, duy trì sự hài lòng của khách hàng và cải thiện doanh số bán hàng thì họ dường như lại quên mất việc hết sức quan trọng trong môi trường làm việc. đó là thúc đẩy được tinh thần nhiệt huyết và khích lệ nhân viên của mình.

Nhiều bạn trẻ ngày nay khi bắt đầu công việc mới đều có một tinh thần làm việc hết mình, luôn có nhiều năng lượng và sẵn sàng đương đầu với khó khăn thử thách trong mọi công việc được. Nhưng chúng ta có thể thấy động lực làm việc đó sẽ mất dần theo thời gian, hay duy trì nhiệt huyết cho một ngày là điều rất khó. Tuy nhiên nếu nắm rõ được tầm quan trọng của lòng nhiệt huyết và cách cải thiện tình trạng này thì bạn hoàn toàn có thể duy trì năng lượng làm việc của mình mỗi ngày.

Vậy nhiệt huyết là gì?

Nhiệt huyết là một trạng thái tinh thần hào hứng, quan tâm sâu sắc đối với  một chủ đề hay hoạt động nào đó, khi bạn đã có mục tiêu cho công việc mà bạn hướng tới và sẵn sàng tham gia hành động. Nếu bạn có mục tiêu vào sự hứng thú thì trường năng lượng hay tần số rung động trong bạn sẽ thay đổi, cấu trúc tâm lý thường bị căng thẳng sẽ trở thành sự hăng hái. Năng lượng từ sự hăng hái này có cường độ và năng lực rất lớn giúp bạn luôn trong trạng thái tràn đầy sức sống và sáng tạo hơn trong công việc. Bạn cảm thấy nội tại như được thúc đẩy và luôn quyết tâm hoàn thành mọi thứ một cách tốt  nhất mặc dù những gì bạn nhận lại rất ít ỏi.

Xem thêm: Cám dỗ là gì? Làm sao để vượt qua cám dỗ của cuộc đời

2. Tầm quan trọng của lòng nhiệt huyết

Đây là kỹ năng mà tất cả nhà tuyển dụng và quản lý mong muốn nhìn thấy ở ứng viên và nhân viên của mình. Nó mang lại lợi ích rất to lớn cho mỗi cá nhân sở hữu khả năng này và doanh nghiệp có môi trường làm việc năng động, nhiệt huyết. Dưới đây là một số lợi ích của lòng nhiệt huyết mà bạn cần biết.

2.1. Giữ vững tinh thần làm việc

 Lòng nhiệt huyết rất khó để duy trì trong một ngày làm việc vất vả, mệt mỏi. Bạn không thể tận hưởng và thích thú với công việc bạn đang làm và luôn cảm giác mỗi ngày trôi qua thật sự tẻ nhạt. Nhưng nếu giữ được sự nhiệt huyết trong người chúng ta sẽ dễ dàng vượt qua được những khó khăn và tập chung vào công việc mình đang làm.

2.2. Dễ dàng tìm được việc làm

Bạn có thể dễ dàng chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được sự yêu thích và hứng thú đối với công việc bạn đã apply. Theo một cuộc đánh giá về tuyển dụng, các nhà tuyển dụng hầu hết đồng ý rằng sự nhiệt huyết của ứng viên là điều quan trọng nhất trong việc quyết định có tuyển người đó vào làm việc hay không. Vì vậy, đừng ngần ngại thể hiện kĩ năng đó khi đi phỏng vấn, nó sẽ giúp bạn có được sự công nhận và đánh giá tốt từ công ty bạn muốn vào.

2.3. Tạo cảm hứng cho người khác

 Lòng nhiệt huyết là thứ rất dễ lan truyền. Cùng làm trong một môi trường, con người rất dễ bị ảnh hưởng bởi cảm xúc hăng hái và say mê từ đồng nghiệp của họ. Một cá nhân có luôn nhiều năng lượng và hăng hái có thể lan tỏa điều đó tới những người khác, một nơi làm việc luôn sôi sục, đầy khí thế và tràn đầy niềm vui là điều bạn luôn khao khát được cống hiến phải không nào.

Xem thêm: Năng động sáng tạo là gì? Cách để trở nên năng động sáng tạo

3. Biểu hiện của lòng nhiệt huyết

Các bạn đã biết được khái hiểu nhiệt huyết là gì, vậy biểu hiện của nó ra sao, hãy cùng theo dõi tiếp nội dung dưới đây nhé:. 

3.1. Sẵn sàng làm thêm giờ

Một nhân viên luôn tăng ca và tập trung vào công việc không chắc có năng lực và hiệu suất công việc cao. Nhưng nếu bạn luôn là người đi sớm về muộn, sẵn sàng làm thêm giờ mà không đòi hỏi bất cứ quyền lợi gì cả thì đây chính một biểu hiện của một tinh thần nhiệt huyết mà mọi công ty cần có . Bạn sẽ nhận được sự tín nhiệm, tin tưởng và ưu đãi rất lớn từ doanh nghiệp, vì vậy hãy luôn kích thích lòng nhiệt tình của mình mỗi ngày nhé.

3.2. Luôn trau dồi, học hỏi, sáng tạo trong công việc

Với mỗi công việc lặp đi lặp lại, không có sự thay đổi sẽ khiến bạn rất chóng chán và bắt đầu mất sự tập trung vào cuối ngày. Nhưng nếu bạn là một người sáng tạo thích tìm kiếm những thử thách mới, hướng đi mới thì sẽ luôn tìm thấy sự hứng thú và tình yêu với công việc. Đây là một tác dụng to lớn của lòng nhiệt huyết, với mỗi thành tựu bạn đạt được từ tinh thần học hỏi sẽ lại là động lớn hơn tiếp thêm sức mạnh và niềm tin của bạn đối với bản thân và công việc đang làm. Những cá nhân có được khả năng này không khó để tiến xa trong sự nghiệp của mình.

3.3. Trách nhiệm với công việc

Nhiệt huyết với công việc cũng là người có trách nhiệm và lạc quan trong mọi tình huống tiêu cực. Khi đối mặt với một vấn đề khó khăn, họ luôn bình tĩnh suy xét và đưa ra cách giải quyết tốt nhất, thay vì tìm cách thoái thác, đùn đẩy cho người khác, chờ sự phán quyết của người lãnh đạo, hay rơi vào trạng thời bi quan và mặc kệ “số phận” của mình với tình huống nan giải này.

Bạn có thể dễ dàng nhìn thấy cá nhân nhiệt huyết trong một nơi làm việc, vì họ thường xuyên mỉm cười, chào hỏi, báo cáo đúng giờ, cố gắng sửa chữa  mọi sai lầm cho đến khi mọi thứ được giải quyết một cách chỉnh chu, hoàn hảo nhất. Bất cứ lúc nào nghĩ về công việc, họ đều phấn khách và bắt tay vào làm một mạch.

4. Làm thế nào để cải thiện mức độ nhiệt huyết trong bạn

Lòng nhiệt huyết nên bắt đầu một cách tự nhiên nhưng nếu bạn chưa có phẩm chất này thì đừng lo, bạn hoàn toàn có thể cải thiện nó bằng những thói quen nhỏ nhất. Mặc dù nhiều luôn có một ngọn lửa nhiệt huyết, đam mê trong mình, nhưng lại không biết cách biểu hiện hay sử dụng nó vào đúng mục tiêu, công việc. Dưới đây là một vài tip nhỏ bạn có thể tham khảo để sở hữu một năng lực “thần kỳ” giúp bạn gặt hái được nhiều thành công nhé.

4.1. Luôn nhìn vào mặt tích cực trong mọi hoàn cảnh

Luôn nhìn thấy những điều tốt đẹp giữa những biến động tiêu cực từ môi trường sẽ làm thay đổi nhận thức của bạn, từ đó mang đến cho bạn một thái độ làm việc chuyên nghiệp, hăng say. Bạn có thể tập chung vào một điều tích cực nào đó và hướng tới nó như mục tiêu để hoàn thành tốt các  công việc được giao. Nếu bạn là một giáo viên và bị cắt giảm 20% lương, nhưng hãy nhìn vào việc mỗi ngày bạn đều được tiếp xúc, chăm sóc, dạy dỗ những đứa trẻ đang lớn lên từng ngày, bạn nhận được tình yêu và những điều đáng yêu từ chúng, chắc rằng mọi người sẽ quên đi việc bị cắt giảm lương và tận hưởng niềm vui công việc.

4.1. Làm bạn với những người nhiệt huyết

Như chúng ta đã đề cập ở trên, tinh thần nhiệt huyết rất dễ lan tỏa và ảnh hưởng. Nếu bạn thấy một đồng nghiệp luôn trong trạng thái hăng hái, phấn khích hãy lại gần và bắt chuyện với họ. Bạn càng nói chuyện với họ thì càng trở nên thân thiết, và dần dần nhận ra tinh thần của mình tốt lên hằng ngày và có những biểu hiện của một nhân viên mẫu mực và tràn đầy nhiệt huyết.

4.2. Cẩn thận với những thông tin bạn tiếp nhận

Hãy cẩn thận những thông tin tiêu cực, nó luôn bủa vây bạn mọi lúc mọi nơi trong cuộc sống hằng ngày, có thể là sự tiêu cực từ đồng nghiệp, môi trường sống hay các thông tin trên mạng xã hội. Hãy học cách thay đổi cách tiếp nhận vấn đề và chỉ tập chung nhìn vào mặt tích cực, đồng thời tránh xa những người có ảnh hưởng xấu tới bản thân.

4.3. Xác định mục tiêu cá nhân

Đây là yếu tố rất quan trọng quyết định đến động thái, tinh thần làm việc của mỗi người, Mục tiêu luôn là kim chỉ nam cho mỗi cá nhân, ông chủ hay doanh nghiệp gặt hái được thành công. Nó giúp bạn xác định rõ ràng những điều cần làm và tránh xa những thứ gây sao nhãng, tập chung nguồn năng lượng cho công việc của mình.

Xem thêm: Tham vọng là gì? Mối liên hệ giữa tham vọng và thành công

5. Làm thế nào để truyền nhiệt huyết cho nhân viên

Nếu nhân viên không có lòng nhiệt huyết, vậy làm thế nào để các nhà quản lý, lãnh đạo truyền cảm hứng cho nhân viên của mình. Nếu bạn là một nhà quản lý hay ông chủ, hãy luôn tạo động lực và đặt bản thân mình vào vị trí của họ để có thể giúp họ có được sự nhiệt tình trong công việc.

5.1. Đúng người đúng việc 

Một trong những điều quan trọng để giữ vững tâm thế của nhân viên đối với công việc đó là giao cho họ một công việc đúng với khả năng và sở thích. Nhiều nhân sự trẻ thừa nhận rằng họ cảm thấy chán nản khi làm những công việc không phát huy được sự sáng tạo và tiềm năng của họ, khiến họ cảm thấy không đóng góp được gì cho công ty cũng như phát triển bản thân như mong đợi. Hãy đưa ra những thử thách và mục tiêu công việc rõ ràng, không chỉ giúp công ty phát triển mà nó còn giúp tạo một môi trường là việc năng động, nhiệt huyết  

5.2. Tán thưởng nhân viên khi hoàn thành tốt công việc

Không điều gì có thể tồi tệ hơn khi bị ông chủ của mình thường xuyên trách móc và không công nhận những đóng góp của mình. Nếu nhân viên của bạn của bạn đã hoàn thành tốt một công việc được giao, đừng ngần ngại đến và tuyên dương họ, họ sẽ coi đó là một động lực to lớn để làm việc hết mình và cố gắng đóng góp cho sự phát triển của công ty nhiều hơn. Và đừng quên thường xuyên trò chuyện cùng nhân viên, bạn có thể hỏi họ về các vấn đề cá nhân hãy sở thích, giúp nhân viên luôn cảm thấy được gắn kết, lắng nghe tại nơi làm việc của mình.

5.3. Đào tạo, rèn luyện kĩ năng cho nhân viên

Cuối cùng, nhà lãnh đạo cần có chính sách đào tạo, tập huấn các kỹ năng cho nhân viên, giúp họ nâng cao trình độ chuyên môn cũng như hiệu quả công việc. Nhân viên sẽ luôn nắm bắt được sự thay đổi, làm mới bản thân trong quá trình trau dồi, học hỏi và đặt ra những mục tiêu cao hơn, chinh phục những thử thách trong công việc

Trên đây là toàn bộ nội dung đi trả lời cho câu hỏi nhiệt huyết là gì và các vấn đề liên quan mà mình muốn chia sẻ với bạn. Lòng nhiệt huyết là yếu tố không thể thiếu trong môi trường làm việc, nó giúp bạn đạt hiệu suất cao trong công việc, dễ dàng thăng tiến và doanh nghiệp có được môi trường làm chuyên nghiệp, nhanh chóng phát triển. Vì vậy nếu tinh thần làm việc của bạn đi xuống hãy chuẩn bị và thay đổi ngay, không chỉ mang lại những điều tốt đẹp cho bạn mà cả cho đồng nghiệp, môi trường bạn đang gắn bó hằng ngày.