CHỦ QUẢN NHÂN SỰ - HRBP

Mô tả công việc

1. Quản lý toàn diện nguồn nhân lực
- Xây dựng và hoàn thiện các quy định, chế độ và quy trình quản lý nhân sự của công ty.
- Lập kế hoạch nhân sự theo nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
2. Tuyển dụng và lập kế hoạch nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng.
- Phụ trách đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và theo dõi quá trình tuyển dụng.
- Phân tích tình hình nhân sự để đảm bảo đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh.
3. Đào tạo và phát triển nhân viên
- Xây dựng kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên hiện tại.
- Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và năng lực làm việc.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
4. Quan hệ lao động và quản lý nhân viên
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật và chính sách nhân sự.
- Phối hợp với các phòng ban để giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh.
5. Quản lý dữ liệu và báo cáo nhân sự
- Theo dõi, cập nhật và phân tích dữ liệu nhân sự.
- Lập báo cáo nhân sự định kỳ cho ban lãnh đạo.
6. Hỗ trợ chiến lược phát triển nhân lực
- Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
- Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả tổ chức.